仲裁結果對勞動關系的影響
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在員工未與單位解除勞動關系前,如果員工有上班時間,則單位需向員工支付相應的勞動所得。如果員工因單位未安排工作而沒有上班時間,單位也需支付員工的工資。如果員工本人原因沒有上班,單位應在發(fā)放完勞動所得后停止發(fā)放工資。 根據《工資支付暫行條例》規(guī)定: 第八條 完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。 第九條 在勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十二條 若非因勞動者原因導致單位停工、停產在一個工資支付周期內,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動,則按照國家有關規(guī)定辦理。 擴展資料: 如果單位決定提前解散,可以提前解除勞動合同,但需支付勞動者相應的經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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勞動仲裁輸了對一審影響不大，當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
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2024.06.24 33 -
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2024-11-19 15,340 -
確認勞動關系后多長時間仲裁結果
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2023-08-08 15,340
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7,489 2022.04.17 -
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勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外
3,369 2022.04.17 -
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