簽訂勞動合同但未實際用工是否建立勞動關系？
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簽訂勞動合同但未實際用工沒有建立勞動關系，建立勞動關系應當雙方當事人具有符合法律、法規(guī)的主體資格；勞動者應向用人單位提供有報酬的且為用人單位業(yè)務組成部分的勞動；用人單位依法制訂的各項規(guī)章制度應適用于勞動者的條件。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 《中華人民共和國勞動合同法》第七條【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
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簽訂勞動合同但未實際用工沒有建立勞動關系，建立勞動關系應當雙方當事人具有符合法律、法規(guī)的主體資格；勞動者應向用人單位提供有報酬的且為用人單位業(yè)務組成部分的勞動；用人單位依法制訂的各項規(guī)章制度應適用于勞動者的條件。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務合同是民事合同，是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。勞務合同屬于勞務關系范疇，和勞動關系相比，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。
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已建立勞動關系。《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，實行同工同酬，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。用人單位與勞
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建立勞動關系應當訂立勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者
2022-07-04 15,340
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