(1)主體不同。人事關(guān)系是事業(yè)及其工作人員之間的一種內(nèi)部行政法律關(guān)系，人事關(guān)系的一方主體為事業(yè)單位和社會團體。勞動關(guān)系的一方主體主要是企業(yè)。通常來說，事業(yè)單位工作人員中具有人事編制的人員與單位是人事關(guān)系，事業(yè)單位聘用的無編制的工作人員、社會聘用人員、固定工、臨時工等與事業(yè)單位之間的關(guān)系應(yīng)作為勞動合同關(guān)系。 (2)性質(zhì)不同。人事關(guān)系是事業(yè)與其工作人員之間一種聘用合同關(guān)系，勞動關(guān)系是勞動合同關(guān)系。 (3)糾紛解決機構(gòu)不同。因人事關(guān)系發(fā)生的爭議應(yīng)先到設(shè)于政府人事部門的人事爭議仲裁委員會申訴，因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議應(yīng)先到設(shè)于政府勞動部門的勞動爭議仲裁委員會申訴。勞動關(guān)系與人事關(guān)系聯(lián)系密切而又互相區(qū)別。人事關(guān)系是事業(yè)單位、社會團體依據(jù)人事政策文件規(guī)定而建立起來的關(guān)于勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及非勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的社會關(guān)系。人事關(guān)系與勞動關(guān)系之間存在基于勞動權(quán)利為基礎(chǔ)的必然聯(lián)系。由于我國事業(yè)單位正處于改革的過程中，各種機制尚未理順，導(dǎo)致勞動關(guān)系和人事關(guān)系區(qū)分起來非常復(fù)雜，涉及勞動合同、人事檔案、工資關(guān)系、編制、戶口等因素。實踐中，勞動者的勞動關(guān)系、工資關(guān)系、人事關(guān)系、戶口檔案等不相一致的情況大量存在，給勞動關(guān)系的確定帶來困難。