團(tuán)體勞動(dòng)爭議處理的程序和團(tuán)體勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)分別是如何的？
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1.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議的處理程序(1)當(dāng)事人協(xié)商(2)由勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。①申請和受理。當(dāng)事人一方或雙方可以向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請;未提出申請的，勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)，自動(dòng)立案受理。②勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭議情況的基礎(chǔ)上，擬訂協(xié)調(diào)處理方案。③協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)組織同級工會代表、企業(yè)方面代表及其他代表與團(tuán)體爭議當(dāng)事人各方首席代表共同進(jìn)行協(xié)調(diào)。④制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。協(xié)調(diào)處理結(jié)束后，由勞動(dòng)行政部門制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，雙方首席代表和協(xié)調(diào)處理負(fù)責(zé)人共同簽字，并且成為集體合同的有效組成部分，對集體合同的雙方當(dāng)事人具有約束力。⑤此類爭議應(yīng)自決定受理的l5日內(nèi)結(jié)束，爭議復(fù)雜或其他客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過l5日。2.當(dāng)事人的和平義務(wù)(1)發(fā)生團(tuán)體勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商，以期取得一致意見;即使不能協(xié)商解決，也應(yīng)通過正常程序向勞動(dòng)行政部門申請協(xié)調(diào)處理，不得自行采取過激行為。(2)在申請和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過激行為，同時(shí)企業(yè)不得解除職工的勞動(dòng)關(guān)系.(三)履行集體合同發(fā)生爭議的處理1.當(dāng)事人協(xié)商。2.勞動(dòng)爭議仲裁委員會仲裁。履行集體合同的團(tuán)體爭議的處理適用集體勞動(dòng)爭議處理的特別程序。3.法院審理。對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟，通過法院審理使?fàn)幾h得到解決。
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1、當(dāng)事人申請； 2、勞動(dòng)糾紛仲裁的審查受理； 3、勞動(dòng)糾紛仲裁前的準(zhǔn)備； 4、勞動(dòng)糾紛仲裁審理，通知當(dāng)事人，先行調(diào)解，開庭裁決，制作仲裁裁決書。
勞動(dòng)爭議的程序如下： 一、調(diào)解解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 二、申請勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。 三、訴訟解決。如果當(dāng)事人對于仲裁結(jié)果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭議的具體處理程序有哪些處理勞動(dòng)爭議的程序如下：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人之間協(xié)商解決；協(xié)商不成，當(dāng)事人一方向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，及時(shí)
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