沒簽勞動合同存在勞動關(guān)系嗎？
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沒有簽訂合同存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系自用工之日起建立。如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進(jìn)行勞動關(guān)系的確認(rèn)。
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沒簽合同存在勞動關(guān)系嗎即使沒簽合同也可以存在勞動關(guān)系。如果當(dāng)事人能提供工資支付憑證、社保繳費記錄、單位發(fā)放的工作證、服務(wù)證等材料的，能表明用人單位與勞動者之間存在著事實勞動關(guān)系。
2022.08.09 148 -
沒有簽訂勞動合同存在勞動關(guān)系嗎？沒有簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，成立勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的
2020.02.12 165 -
沒簽勞動合同勞動關(guān)系還存在么未簽勞動合同時，如果存在事實勞動關(guān)系的，那勞動關(guān)系就存在。勞動者可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄證明事實勞動關(guān)系的存在，但如果沒有事實勞動關(guān)系的，也就不存在勞動關(guān)系。
2020.12.21 127
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沒簽合同存在勞動關(guān)系嗎
沒有簽訂合同雙方也是有可能存在勞動關(guān)系的。 根據(jù)法律規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單
2022-11-03 15,340 -
沒有簽勞動合同與勞動關(guān)系存在嗎
未簽訂合同的雙方也可能存在勞動關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度
2021-11-08 15,340 -
沒有簽訂勞動合同存在勞動關(guān)系嗎
沒有簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，成立勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部
2022-06-10 15,340 -
沒有簽訂勞動合同合同存在勞動關(guān)系嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同且有下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主
2021-11-06 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
