發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任，減輕了勞動者的舉證責任。

勞動者在勞動爭議訴訟中承擔的舉證責任： (一)勞動者主張工資標準應當高于勞動合同約定或已實際領取的工資數(shù)額，勞動者應就其主張的工資標準舉證； (二)勞動者主張用人單位減少勞動報酬的，應就用人單位減少勞動報酬的事實舉證； (三)勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，由勞動者就訂立無固定期限勞動合同條件成立舉證； (四)勞動者主張工傷賠償?shù)模瑧痛嬖谝蚬Φ氖聦嵓肮J定、傷殘等級及鑒定時間、工傷住院治療起止時間及費用、同意轉院治療的證明及所需交通費和食宿費、應安裝康復器具的證明及費用等舉證。 用人單位在勞動爭議訴訟中應承擔的舉證責任： (一)勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關系不成立的，用人單位應當提交反證； (二)用人單位應就勞動者已領取工資的情況舉證； (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證； (四)勞動者主張加班工資的，用人單位應就勞動者實際工作時間的記錄舉證； (五)雙方當事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證； (六)用人單位減少勞動者勞動報酬，應就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證。