陪產(chǎn)假一般休幾天休產(chǎn)假工資怎么算
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一、陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式 陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額。 2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。 二、關(guān)于陪產(chǎn)假工資的規(guī)定 關(guān)于陪產(chǎn)假的工資怎么計算的問題，我國沒有統(tǒng)一的法律規(guī)定，具體由各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定的。
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陪產(chǎn)假一般是休7天，晚婚晚育可延長至10天。男女雙方晚婚的，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。各地的陪產(chǎn)假都有不同的規(guī)定，而且各地區(qū)中各單位的陪產(chǎn)假也有不同。
具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。各地標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，一般的是7天，也有10天或15天。
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產(chǎn)假最多能休幾天一般產(chǎn)假多少天產(chǎn)假一般最多可以休128天，女職工生育享受98天基本產(chǎn)假，難產(chǎn)的增加15天，生育多胞胎的，多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
2020.04.21 270 -
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2020.11.24 372 -
安徽陪產(chǎn)假男的休幾天安徽陪產(chǎn)假男的有10天。據(jù)安徽相關(guān)地方法規(guī)規(guī)定，符合法定生育條件的，給予男方護理假（即陪產(chǎn)假）十天，夫妻異地生活的，陪產(chǎn)假為二十天。陪產(chǎn)假期間，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。男方休陪產(chǎn)假是有很多好處的，有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。
2020.01.05 1,349
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產(chǎn)假陪產(chǎn)假休幾天算工資
陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄?/p>
2022-07-09 15,340 -
陪產(chǎn)假一般休多少天？
男性陪產(chǎn)假一般為15日至25日。我國法律沒有明確規(guī)定男性陪產(chǎn)假的天數(shù)，而是根據(jù)各省市的人口計劃生育條例和我國《女職工勞動特別保護法》，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天
2021-11-16 15,340 -
南京休陪產(chǎn)假工資一般怎么結(jié)算?
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2022-07-14 15,340 -
一休一陪產(chǎn)假怎么休，怎么計算產(chǎn)假
目前，北京陪產(chǎn)假為15天，在休假期間，工資待遇照發(fā)，福利待遇不變。但同時北京市有擬產(chǎn)假新規(guī)定尚未出臺。如果草案通過，符合生育政策的女性，無論是生育一孩還是二孩，產(chǎn)假至少為98天基本產(chǎn)假30天獎勵假12
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24,726 2022.04.17 -
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補差額； 2、
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員工休產(chǎn)假期間社保費怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11
