個人與單位的勞動關(guān)系可以形成勞動關(guān)系嗎？
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個人與個人之間一般是不可以形成勞動關(guān)系的，只能形成勞務(wù)關(guān)系，用人單位與勞動者之間才能形成勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用人單位用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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個人與個人不能形成勞動關(guān)系。形成勞動關(guān)系的主體：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
工人可以與其他用人單位建立多個勞動關(guān)系，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者的關(guān)系嗎？勞動關(guān)系是指什么：指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。
2020.06.19 256 -
勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者的關(guān)系嗎指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護。
2020.05.23 341 -
個人與個人能形成勞動關(guān)系嗎個人與個人之間一般不能形成勞動關(guān)系，但可以形成勞務(wù)關(guān)系。能形成勞動關(guān)系的是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者。
2022.08.11 238
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勞動關(guān)系與個人是否可以形成勞動關(guān)系
勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、團體和事業(yè)單位；勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，服從用人單位的管理和工作安排，用人單位支
2021-11-08 15,340 -
一個人可以與兩個以上的單位形成勞動關(guān)系嗎
不能，這是勞動合同法明確禁止的。只有一個有效，而且可能被單位以此為理由解除勞動關(guān)系，且不作出補償。
2022-10-27 15,340 -
個人與個人可以形成勞動關(guān)系嗎
不能。勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)，個體經(jīng)濟組織，民辦非企業(yè)單位，機關(guān)，團體，事業(yè)單位；勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，并服從用人單位的管理和工作安排，用
2021-10-24 15,340 -
個人與個人可以形成勞動關(guān)系嗎？
不能。勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、團體、事業(yè)單位;勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，并服從用人單位的管理和工作安排，用
2022-07-24 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
