個人與個人可以形成勞動關(guān)系嗎？
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個人與個人不能形成勞動關(guān)系。形成勞動關(guān)系的主體：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。
個人與個人不能形成勞動關(guān)系。形成勞動關(guān)系的主體：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。
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個人與個人能否形成勞動關(guān)系勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者，個人與個人不能形成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時包括國家機關(guān)、
2020.11.01 152 -
個人與個人之間能形成勞動關(guān)系嗎個人與個人之間不能形成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、團體、事業(yè)單位。而個人與個人之間形成的關(guān)系為勞務關(guān)系。
2020.07.11 319 -
個人與個人之間能形成勞動關(guān)系嗎？個人與個人之間不能形成勞動關(guān)系，只能形成勞務關(guān)系，用人單位與勞動者之間才能形成勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.07.11 193
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個人與個人可以形成勞動關(guān)系嗎
不能。勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)，個體經(jīng)濟組織，民辦非企業(yè)單位，機關(guān)，團體，事業(yè)單位；勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，并服從用人單位的管理和工作安排，用
2021-10-24 15,340 -
個人與個人可否形成勞動關(guān)系？
個人與個人之間不可以形成勞動關(guān)系。形成勞動關(guān)系的主體：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)
2022-07-05 15,340 -
個人與個人能形成勞動關(guān)系嗎
不能。勞動關(guān)系的主體是用人單位和勞動者，用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、團體、事業(yè)單位;勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動者加入用人單位，成為用人單位的一員，并服從用人單位的管理和工作安排，用
2022-06-13 15,340 -
個人與個人可否能形成勞動關(guān)系
個人與個人之間不可以形成勞動關(guān)系。形成勞動關(guān)系的主體：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)
2022-05-22 15,340
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一個人可以有兩個戶口嗎一個人不可以有兩個戶口。法律規(guī)定一個公民只能在一個地方登記為常住人口。所以一般來說一個人只能有一個戶口。戶口登記機關(guān)應當設立戶口登記簿。城市、水上和設有公安派出所的鎮(zhèn)，應當每戶發(fā)給一本戶口簿。農(nóng)村以合作社為單位發(fā)給戶口簿，合作社以外的戶口不
9,337 2022.05.11 -
00:52
個人勞動合同怎么寫個人勞動合同的寫法內(nèi)容包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞
730 2022.06.22 -
00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17
