民工勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系怎么區(qū)分
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民工勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系區(qū)別如下; (一)關(guān)系主體的范圍不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性,即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人,另一方必須是用人單位,包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛,凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。 (二)關(guān)系主體間的地位不同。勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間不僅具有平等性,而且具有隸屬關(guān)系,即管理與被管理的關(guān)系。在雇傭關(guān)系中,盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配,但用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力,勞動(dòng)者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、晉升管理、工資晉級(jí)管理等,勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的,兩者之間不存在隸屬關(guān)系。 (三)關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整,主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。雇傭關(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng),主要遵從當(dāng)事人意思自治,對(duì)雇傭關(guān)系主體幾乎沒有最低保障的限制。 (四)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 《最高人民法院關(guān)于雇傭關(guān)系的相關(guān)司法解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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1、關(guān)系主體的范圍不同,勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性,而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛,凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系; 2、關(guān)系主體間的地位不同; 3、關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同;等等。
勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用工者根據(jù)約定,由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù),用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的法律關(guān)系; 雇傭關(guān)系是指雇員在一定或不特定的期間內(nèi),接受雇主的指揮與安排,向雇主提供勞務(wù),雇主向雇員支付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 兩者可以從以下幾個(gè)方面來區(qū)分: 1、關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中,勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人,也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織,其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中,雇員只可能是自然人,不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。 2、主體地位是否平等。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系,勞動(dòng)者自主提供勞務(wù)服務(wù),用工者支付報(bào)酬,彼此之間不其他存在人身隸屬關(guān)系或依附關(guān)系。在雇傭關(guān)系中,雇員必須根據(jù)雇主指示范圍內(nèi)進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng),雇員要服從雇主的指揮和管理,雙方之間存在著一定的隸屬關(guān)系與人身依附關(guān)系。 3、工作條件由誰提供。勞務(wù)關(guān)系中的勞動(dòng)方一般只提供簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力,在需要生產(chǎn)工具時(shí),也是自備,工作場(chǎng)所根據(jù)提供勞務(wù)的需要隨時(shí)變動(dòng)。雇傭關(guān)系中,雇員一般在雇主指定的工作場(chǎng)所,利用雇主提供的生產(chǎn)資料進(jìn)行社會(huì)勞動(dòng)。 4、關(guān)系存續(xù)期間長(zhǎng)短。勞務(wù)關(guān)系中,勞務(wù)需求方所要求的勞動(dòng)服務(wù)往往是一次性或在某一特定期間就可以完成,在完成約定的勞務(wù)后,雙方關(guān)系就自然解除。而雇傭關(guān)系因?yàn)楣椭魉枰膭趧?wù)量一般相對(duì)比較大,技術(shù)含量也要高于勞務(wù)關(guān)系,因此,雇傭關(guān)系的存續(xù)期間一般要比勞務(wù)關(guān)系久。
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雇傭關(guān)系如何認(rèn)定,雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分
雇傭關(guān)系的認(rèn)定:用工期限較短,并及時(shí)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。 雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分: ⑴用人單位是否需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。 ⑵用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。 ⑶用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù)性。
2020.07.17 235 -
雇傭關(guān)系如何認(rèn)定雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分
雇傭關(guān)系的認(rèn)定:用工期限較短,并及時(shí)結(jié)清勞務(wù)費(fèi)用。 雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分: ⑴用人單位是否需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。 ⑵用人單位和勞動(dòng)者之間是否具有行政隸屬關(guān)系。 ⑶用人單位和勞動(dòng)者之間的關(guān)系是否體現(xiàn)了國(guó)家的強(qiáng)制干預(yù)性。
2020.08.06 226 -
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別
雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有以下區(qū)別: (一)關(guān)系主體的范圍不同。 (二)關(guān)系主體間的地位不同。 (三)關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。 (四)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同。 (五)勞動(dòng)者在工作過程中遭受到人身損害后,相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同。 (六)受國(guó)家公權(quán)力
2020.11.11 227
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雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別是什么?怎么區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系??
雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系,又有區(qū)別。 勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭關(guān)系發(fā)展而來,兩者是包容與被包容的關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系二者規(guī)范的對(duì)象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng),且兩者的特征也有重合之處,如均強(qiáng)調(diào)用工主體對(duì)
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系怎么區(qū)分
⑴用人單位是否需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系是受勞動(dòng)法調(diào)整的用人單位和勞動(dòng)者之間所形成的法律關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法第2條規(guī)定,受勞動(dòng)法調(diào)整的用人單位是指我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系怎么區(qū)分?
1、受國(guó)家干預(yù)程度不同。 (1)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有強(qiáng)制的法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵守,不得以合同排除法律的適用; (2)而雇傭關(guān)系的本質(zhì)是一種勞務(wù)關(guān)系,雙方遵守意思自治原則,雇傭合同的內(nèi)容雙方可以約定
2022-11-26 15,340 -
怎樣區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系不同之處,其主要表現(xiàn): 一、受國(guó)家干預(yù)程度不同。 國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有強(qiáng)制的法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方必須遵守,不得以合同排除法律的適用,而雇傭關(guān)系的本質(zhì)是一種勞務(wù)關(guān)系,雙方遵守意思自治原則
2022-11-05 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù),勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,就可以解除勞動(dòng)合同; 2、預(yù)告解除; (1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; (2)勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04