未簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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一般需要45天。如果案件復(fù)雜，需要延期，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延期期限不得超過(guò)15天。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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由于未簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，因此當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。
未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎未簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
2020.11.06 148 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎如果可以通過(guò)其他方式證明勞動(dòng)關(guān)系存在就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的勞動(dòng)關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者從事用人單位安排的
2020.11.16 644 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同是雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證明之一，勞動(dòng)者也可以提供工資支付憑證、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄等憑證證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.16 277
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未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名
2022-08-17 15,340 -
未簽合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
沒(méi)有勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名
2022-07-21 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么
可以。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)
2021-06-30 15,340 -
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁嗎？
通常情況下，依據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，用人單位同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者未簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)由用人單位為勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)并按時(shí)發(fā)放工資，如果用人單位沒(méi)有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)或者沒(méi)
2022-04-13 15,340
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00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚?，勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
