勞動糾紛該怎樣舉證
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(一)一般舉證范圍1、委員會的裁決書及送達日期；2、勞動關系的證明；如雙方所簽訂的，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。3、當事人是公民的應提供明；是法人或者其他組織的，應提供、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭退職工而引起的的舉證范圍：1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定通知等；2、按企業(yè)內部規(guī)章制度處罰的，提供相應的規(guī)章制度。3、職工違法的有關證據材料等；4、職工的工資、獎金收入情況等；5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據及必須服務期限等。(三)追索勞動報酬的舉證內容提供勞動起止日期，所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決或決定，向人民法院提起勞動訴訟必須符合法定的條件，人民法院會依照法定程序進行審理和判決。發(fā)生勞動糾紛后當事人要特別注意舉證。法律規(guī)定了勞動者應當舉證的范圍，勞動者一定要了解相關知識。如果不了解，最好還是問問專業(yè)的律師，或者請律師幫助搜集證據。
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2020.06.19 145 -
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勞動糾紛如何舉證勞動糾紛一般原則是誰主張誰舉證，但在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
2020.04.07 177
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勞動糾紛應該怎么樣舉證
(一)一般舉證范圍1、委員會的裁決書及送達日期；2、勞動關系的證明；如雙方所簽訂的，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。3、當事人是公民的應
2022-08-25 15,340 -
怎樣舉證勞動糾紛?
新規(guī)第二條規(guī)定，當事人有責任提供證據證明其提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實。因此，如果一方提出訴訟請求，必須證明其依據的事實。如果一方反駁對方的訴訟請求，或者對原告的訴訟請求
2021-11-30 15,340 -
勞動糾紛怎樣舉證
《仲裁調解法》第六條規(guī)定：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據;與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當提供不利后果。第三十九條第二款：勞動者無法提供由用
2022-08-24 15,340 -
勞動糾紛怎么樣舉證
(一)一般舉證范圍1、委員會的裁決書及送達日期；2、勞動關系的證明；如雙方所簽訂的，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協議等證明材料。3、當事人是公民的應
2022-08-25 15,340
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醫(yī)療糾紛訴訟中應該怎么舉證在醫(yī)療糾紛訴訟中，患者和醫(yī)療機構都需要舉證，但兩者的證明責任不同。根據我國相關司法解釋的規(guī)定，醫(yī)療糾紛訴訟的舉證規(guī)則主要包括下面兩點： 第一，作為原告的患者，應當承擔初步舉證責任。首先，患者應當證明自己與醫(yī)療機構存在醫(yī)療服務合同關系，可以提
1,270 2022.04.17 -
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1,176 2022.04.15 -
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承攬合同糾紛舉證由誰來舉證1、一般情況下實行“誰主張，誰舉證”起訴方負責舉證責任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定當事人對自己提出的主張，有責任提出證據。在一般情況下當事人需要自己舉證用證據證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
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