工傷認(rèn)定該誰賠償
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《工傷保險條例》 第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： （一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的； （二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的； （三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的； （四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的； （五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。
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員工工傷發(fā)生的費用，一部分為工傷保險基金支付，一部分為用人單位支付。工傷保險理賠流程具體如下：1、傷害經(jīng)當(dāng)?shù)厣绫２块T認(rèn)定為工傷以及經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰ξ瘑T會出具的鑒定結(jié)論；2、持工傷證明材料到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇；3、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核工傷保險申請人的申請；4、由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照法律規(guī)定向工傷保險申請人發(fā)放工傷保險賠償金。
工傷賠償責(zé)任的歸責(zé)原則，是指工傷事故發(fā)生后由誰承擔(dān)賠償責(zé)任的準(zhǔn)則。歷史上，工傷賠償?shù)臍w責(zé)原則經(jīng)歷過不同的發(fā)展階段，由最初的勞動者自己負責(zé)、雇主過失責(zé)任發(fā)展到現(xiàn)代的雇主責(zé)任。雇主責(zé)任即無過錯歸責(zé)原則(也稱為補償不究過失原則)。具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過失在誰，企業(yè)主無論是否有過失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國現(xiàn)行法律并未明確采取什么歸責(zé)原則，但在實踐中執(zhí)行的是過失賠償原則，但是，從保護勞動者權(quán)利出發(fā)，我們主張我國也應(yīng)實行無過錯歸責(zé)原則。工傷職工只能請求工傷保險賠付，而不能依侵權(quán)行為的規(guī)定，向侵權(quán)人請求損害賠償。這種模式又可以分為兩種不同的作法。第一種是完全的工傷保險取代侵權(quán)損害賠償模式，即工傷職工對雇主、受雇于同一雇主的同事只能請求工傷保險賠付，而不能依侵權(quán)行為的規(guī)定請求損害賠償，但是對第三人，仍然可以請求民事?lián)p害賠償。
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工傷賠償該找誰工傷賠償應(yīng)向人力資源和社會保障部門申請。用人單位需要在工傷發(fā)生后的一個月內(nèi)進行申報，對于單位不申報的情況，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)自行申請。工傷員工自行申請時，需提交工傷認(rèn)定申請表、雇傭關(guān)系證明書、相關(guān)的醫(yī)療診斷證明等材料。根據(jù)認(rèn)定的
2022.04.17 1,937 -
工傷認(rèn)定認(rèn)定下來該如何賠償？職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
2020.03.04 230 -
工傷認(rèn)定后該怎么賠償工傷認(rèn)定后根據(jù)傷殘等級向勞動者支付治療工傷所需費用；職工住院治療工傷的伙食補助費；康復(fù)費；輔助器具購買費用；停工留薪期工資等賠償。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。
2020.04.21 107
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認(rèn)定工傷后誰賠償
1，需要做完工傷鑒定才能進行相關(guān)賠償，賠償是按工傷等級不同支付相對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的賠償費 2，在傷情穩(wěn)定后到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷鑒定，確定等級后由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金 3，工傷鑒定后如果無法繼續(xù)工
2022-07-17 15,340 -
工傷認(rèn)定誰來賠償
建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，用人單位需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果用人單位不申請，則工傷職工或者其近親屬在
2022-08-13 15,340 -
工傷認(rèn)定后都誰賠償
用人單位申報時，提供電腦打印的關(guān)于事故的調(diào)查報告;個人申報時，提供經(jīng)受傷害人員簽字的事情經(jīng)過。(事故調(diào)查報告、事情經(jīng)過均應(yīng)寫清楚事故時間、事故地點、事故經(jīng)過、事故原因、診斷醫(yī)院、診斷時間、受傷具體部位
2022-07-18 15,340 -
工傷認(rèn)定后有誰賠償
對于單位為員工繳納工傷保險的，職工依法享受工傷醫(yī)療待遇，有工傷保險基金和單位共同承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 對于單位未繳納工傷保險的，職工的工傷賠償由單位全部承擔(dān)。 工傷依法享受醫(yī)藥費、輔助器具費、停工留薪工
2022-08-06 15,340
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01:28
交通事故工傷雙重賠償該如何認(rèn)定當(dāng)交通事故和工傷發(fā)生重合時，一般受傷人既可享受工傷待遇又可以向肇事司機索賠損失，即為雙重賠償。 針對員工遇到交通事故，同時又符合工傷認(rèn)定的情況，一般需要經(jīng)勞動保障部門認(rèn)定為工傷，但其工傷待遇應(yīng)該區(qū)分項目和支付途徑，原則為： 1、因事故導(dǎo)致發(fā)
936 2022.04.17 -
00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
01:11
工傷認(rèn)定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向勞動局申請工傷認(rèn)定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認(rèn)定。工傷認(rèn)定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17
