國(guó)有企業(yè)改制終止勞動(dòng)合同后怎樣繼續(xù)
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國(guó)有企業(yè)改制終止勞動(dòng)合同后，員工們的權(quán)益該如何保障呢，不少人都應(yīng)該會(huì)有疑問(wèn)，但事實(shí)上1、企業(yè)改制不影響你的權(quán)益，同樣要給補(bǔ)償金，由改制后的企業(yè)來(lái)承擔(dān)。 2、如果合同到期，你有權(quán)利不續(xù)簽。合同到期了談不到違約問(wèn)題。
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終止勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)出具解除合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
企業(yè)終止勞動(dòng)合同的后果有，企業(yè)需要給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且如果企業(yè)是違法終止勞動(dòng)合同的，員工可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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合同終止后繼續(xù)工作未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作但沒(méi)有簽合同，勞動(dòng)者可以要求從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。有關(guān)規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月
2020.11.16 205 -
勞動(dòng)合同終止后怎樣賠償勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作１年支付１個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在法定情形要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該自應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽之日開(kāi)始支付二倍的工資。
2020.07.24 185 -
企業(yè)無(wú)故終止勞動(dòng)合同怎么辦用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六
2020.02.19 130
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企業(yè)改制勞動(dòng)合同怎樣辦
對(duì)于企業(yè)整體改制，因改制后原勞動(dòng)合同中的雙方當(dāng)事人并未發(fā)生主體上的變化，即改制后的企業(yè)與改制前的原企業(yè)仍為同一民事法律主體，原勞動(dòng)合同對(duì)用人單位及職工雙方仍然是有效的，改制后的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照原合同的內(nèi)容
2022-07-25 15,340 -
國(guó)有企業(yè)改制后職工勞動(dòng)合同怎么變更
勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。國(guó)有企業(yè)改制，是投資人的變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，不影響勞動(dòng)合同的的履行，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。檔案由轉(zhuǎn)之后的企業(yè)保管符合法律規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》
2022-03-22 15,340 -
國(guó)有企業(yè)改制勞動(dòng)合同處理嗎
我與公司簽訂了無(wú)固定期勞動(dòng)合同，現(xiàn)在企業(yè)要由國(guó)企改為股份制民營(yíng)企業(yè)，請(qǐng)問(wèn)： 1、企業(yè)是否只要將我的勞動(dòng)合同平移（續(xù)簽）就不給補(bǔ)償金了？補(bǔ)償金如何處理？ 2、如果我不愿意與新企業(yè)續(xù)簽合同，是否可以得到補(bǔ)
2022-06-12 15,340 -
國(guó)有企業(yè)改制合同
1、此協(xié)議如果是雙方合意簽訂的，符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。是否合理要看改制的具體情況。2、勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效，何時(shí)履行補(bǔ)償金不影響合同的效力。3、企業(yè)改制首先應(yīng)安排職工，不能先改制后安排職工，當(dāng)
2022-05-09 15,340
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企業(yè)終止合同怎么補(bǔ)償企業(yè)終止合同應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限來(lái)計(jì)算的，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年來(lái)計(jì)算；不滿六個(gè)月的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法解除或者是終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照
710 2022.04.25 -
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
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企業(yè)改制程序是怎樣的企業(yè)改制，指的通常是全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司或者股份有限公司，因此改制也被稱為“公司制改制”。改制程序如下： 1、由黨委、高管、職工代表組成改制工作組，全面負(fù)責(zé)改制工作。 2、向發(fā)改委、國(guó)資委等企業(yè)主管單位提出改制
1,848 2022.04.15
