為提高勞動(dòng)仲裁效率，相關(guān)部門特規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭需在自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁請(qǐng)求之日起四十五個(gè)自然日內(nèi)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出裁決，如因案情復(fù)雜確需延長(zhǎng)審理期限者，最長(zhǎng)延長(zhǎng)期限不可超出十五個(gè)自然日。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)書之日起的第五個(gè)工作日內(nèi)決定是否予以受理。

當(dāng)企業(yè)接到員工的勞動(dòng)仲裁后： 第一，主動(dòng)與申請(qǐng)人進(jìn)行協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見。 第二，協(xié)商不成時(shí)，可以通過請(qǐng)求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門聯(lián)系溝通，請(qǐng)求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。 第三，如果是必須走到勞動(dòng)仲裁庭時(shí)，主動(dòng)配合勞動(dòng)仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。 第四，對(duì)新進(jìn)的員工一律簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并且到勞動(dòng)部門備案，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請(qǐng)人。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。