請(qǐng)病假工資應(yīng)該如何算？
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職工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資——連續(xù)小于2年者，病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡在2到4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡4到6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡6到8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡在8年以上者，病假日工資按職工日平均工資的100％計(jì)發(fā)。六個(gè)月以上——連續(xù)工齡小于1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡1到3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡3年以上者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計(jì)發(fā)
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病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
病假工資的數(shù)額計(jì)算公式：病假的工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假的天數(shù)。
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請(qǐng)病假工資如何算？勞動(dòng)者的病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來算。用該工資標(biāo)準(zhǔn)乘以請(qǐng)病假的天數(shù)就是總的病假工資。至于具體的工資數(shù)額，則按勞動(dòng)合同的約定或者單位規(guī)章制度的規(guī)定來確定。
2020.05.10 188 -
請(qǐng)病假工資如何計(jì)算企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.11.26 352 -
勞動(dòng)法病假工資應(yīng)該如何計(jì)算勞動(dòng)者的病假工資=（計(jì)算基數(shù)/月計(jì)薪天數(shù)）×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)；如果職工因工負(fù)傷，則病假工資為原工資。其在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后就停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2020.11.09 147
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請(qǐng)病假工資應(yīng)該如何計(jì)算
1、勞動(dòng)者的病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來算。用該工資標(biāo)準(zhǔn)乘以請(qǐng)病假的天數(shù)就是總的病假工資。至于具體的工資數(shù)額，則按勞動(dòng)合同的約定或者單位規(guī)章制度的規(guī)定來確定。 2、法律依據(jù)《企業(yè)職
2022-06-12 15,340 -
請(qǐng)病假工資應(yīng)如何算
1、勞動(dòng)者的病假工資按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來算。用該工資標(biāo)準(zhǔn)乘以請(qǐng)病假的天數(shù)就是總的病假工資。至于具體的工資數(shù)額，則按勞動(dòng)合同的約定或者單位規(guī)章制度的規(guī)定來確定。 2、法律依據(jù)《企業(yè)職
2022-06-26 15,340 -
病假工資應(yīng)該如何算
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。簡(jiǎn)單來說，日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。例如《上海市
2022-04-18 15,340 -
請(qǐng)病假半個(gè)月工資應(yīng)該如何算
病假工資家計(jì)算的， 1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資； 2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高； 3)雙方無(wú)任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。 應(yīng)扣病
2022-04-06 15,340
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01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間。總的來說，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24
