工廠要辭職前賠償能得到補(bǔ)償金嗎？
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前后程序都一樣，區(qū)別是辭職可以要求單位支付補(bǔ)償金以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)要求單位補(bǔ)發(fā)工資和單位無法協(xié)商，離職一年內(nèi)申請(qǐng)《》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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工廠搬遷員工辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，除用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但工廠搬遷致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方又未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果員工是因?yàn)樽陨碓蜣o職的，則不能得到補(bǔ)償；如果員工是因?yàn)閱挝豢丝酃べY、未按約定繳納社保等單位過錯(cuò)提出辭職的，則員工可以要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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正式工辭職能得到補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。除非用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職
2020.03.31 177 -
員工主動(dòng)辭職能否得到補(bǔ)償或賠償一般員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.28 162 -
員工主動(dòng)辭職能得到補(bǔ)償嗎員工主動(dòng)辭職是否可以得到補(bǔ)償要看用人單位是否有過錯(cuò)。 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第四十六條的規(guī)定，如果是用人單位沒有過錯(cuò)，員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償或賠償?shù)摹?2、如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的過錯(cuò)，勞動(dòng)者
2020.01.30 204
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辭職能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
主動(dòng)辭職，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，只有勞動(dòng)者按〈勞動(dòng)合同法〉第三十八條規(guī)定提出解除合同的，依此條辭職的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù)如下： 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞
2022-04-25 15,340 -
自己辭職能得到補(bǔ)償金嗎
自己辭職不能領(lǐng)取補(bǔ)償金，但用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，或者勞動(dòng)者無過錯(cuò)被用人單位辭退的，可以要求單位每工作一年一個(gè)月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-11-03 15,340 -
主動(dòng)辭職能得到補(bǔ)償金嗎
1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也
2022-07-25 15,340 -
提出辭職能得到補(bǔ)償金嗎
自己提出辭職可以有補(bǔ)償金嗎如下需看是以什么原因提出解除勞動(dòng)合同，如果是勞動(dòng)者個(gè)人原因，那是沒有補(bǔ)償?shù)模蝗绻且罁?jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十八條規(guī)定的情形解除，則用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工作一年補(bǔ)一個(gè)月工資的補(bǔ)
2022-07-15 15,340
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01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時(shí)，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時(shí)即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序，此時(shí)職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有
3,519 2022.05.11 -
00:59
工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，解
1,005 2022.05.18 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)
8,153 2022.05.11
