關于仲裁裁決雙倍工資的執(zhí)行期限
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第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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對于雙倍工資仲裁時效，一般用人單位自用工之日起一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資，此時，開始計算 第一個月兩倍工資的仲裁時效，為一年。比如，1月1日上班，2月1日沒有簽訂書面勞動合同，2月份兩倍工資的仲裁時效自3月1日開始計算一年；3月仍然沒有簽訂書面勞動合同，則3月份兩倍工資的仲裁時效應當自4月1日開始計算，依此類推，直到簽訂書面勞動合同（一年內(nèi)），如果一年內(nèi)沒有簽訂書面勞動合同，則12月份的雙倍工資的仲裁時效自 第二年1月1日起開始計算為一年。也就是說，如果勞動者在勞動關系建立之日起一年期滿后的一個月內(nèi)申請仲裁，可以拿到11個月的雙倍工資，此后每超過一個月，就會減少一個月的賠償。
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雙倍工資的雙倍仲裁機構是勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。
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