企業(yè)強(qiáng)制扣留工資合法嗎
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用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以采取以下辦法： 1、向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及時足額發(fā)放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動關(guān)系的，可以只請求支付工資。
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公司壓工資不合法。公司應(yīng)當(dāng)向勞動者及時足額支付工資，如果公司壓工資的，勞動行政部門可以責(zé)令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責(zé)令公司向勞動者加付賠償金。
不合法，人民法院強(qiáng)制執(zhí)行被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人及其所撫養(yǎng)家屬所必需的生活費(fèi)用，工資作為被執(zhí)行人的基本生活來源，故工資不能全部扣留，而應(yīng)當(dāng)保留被執(zhí)行人與家屬基本的生活費(fèi)用
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企業(yè)扣員工工資和獎金合法嗎?不合法，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能克扣員工工資，這屬于員工的勞動報(bào)酬，受法律保護(hù)，用人單位應(yīng)該足額支付員工工資，獎金是根據(jù)員工在職期間的表現(xiàn)發(fā)放，用人單位也不得隨意克扣，要有足夠的發(fā)放依據(jù)和證明。
2020.04.03 415 -
企業(yè)扣工資公司扣發(fā)工資的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.04.14 163 -
企業(yè)績效考核扣員工工資合法嗎工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： 1，克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2，拒不支付
2020.04.10 755
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企業(yè)強(qiáng)制克扣員工工資嗎
公司不能隨便克扣員工工資，具體規(guī)定如下： 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費(fèi)的多少
2022-04-16 15,340 -
企業(yè)強(qiáng)制員工集資合法嗎？
1、除4種法定情形，用人單位不可以強(qiáng)制員工加班工作; 2、上述法定情形是指以下四種情況： (1)、生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理; (2)、生產(chǎn)設(shè)
2022-07-25 15,340 -
企業(yè)強(qiáng)制扣員工工資怎么辦？
按規(guī)定是公司不能全扣員工工資，要是員工工資被全扣了，那么公司也就是違規(guī)的。公司不僅不能把員工工資全扣了，每月扣減的工資的也不得超過員工當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。要是扣
2022-04-06 15,340 -
企業(yè)強(qiáng)制性放假如何扣工資
公司強(qiáng)制員工休假不違法，但是基本的工資是要發(fā)的，不能克扣工資。 根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，職工帶薪年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排。考慮并非一定采納，用人單位對
2022-08-27 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
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企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預(yù)告性辭退，過失性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24
