工作中受傷，在工作期間內(nèi)，我與用人單位解除勞動合同，我該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
您有權獲得賠償，相關法律規(guī)定，有關職工傷亡和職業(yè)病的確定及處理規(guī)定處理原則：用人單位不管自己主觀上是否有過錯，都應承擔相應的法律責任。 (1)有傷亡和職業(yè)病發(fā)生時，須由單位提供足以證明并非本身原因而造成的事故，否則即認定為單位責任，受害者不必一定要負舉證責任。 (2)傷亡補償?shù)蓉熑问欠ǘㄘ熑危荒苡?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi/">勞動關系雙方約定方式予以免除，患工傷或職業(yè)病的勞動者應享受的待遇： a.經(jīng)治療傷愈后病情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，醫(yī)療結構應作出醫(yī)療終結結論，醫(yī)療期最長為18個月; b.到指定醫(yī)院治療，包括舊傷復發(fā)或評殘后繼續(xù)治療所需掛號費、醫(yī)療費、路費全額報銷，經(jīng)醫(yī)院和上級主管部門批準轉外地治療，其所需交通費、食宿費等按因公出差標準報銷; c.工資、獎金照發(fā); d.住院期間，按有關規(guī)定發(fā)給伙食補貼，經(jīng)醫(yī)院確定需護理的，按醫(yī)院護工標準發(fā)給護理費; e.企業(yè)不能解除勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等自身過錯的，單位可以隨時解除勞動合同。不是因勞動者過錯解除勞動合同的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
-
在我國工傷后員工單位解除勞動合同嗎一般情況下，非因勞動者存在過錯的，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同，否則屬于違法解除勞動合同。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。
2020.06.30 148 -
用人單位在試用期內(nèi)如何與職工解除勞動合同用人單位在試用期內(nèi)一般是不可以解除勞動合同的，但是有以下情形的除外： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人
2020.01.09 121 -
在工作中受傷用人單位怎么賠償在工作中受傷應當認定為工傷，可以要求工傷賠償，享受工傷醫(yī)療待遇。具體內(nèi)容包括醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。如果造成殘疾還包括輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘
2020.09.19 323
-
我在工傷期間個人與單位解除勞動合同, 應該怎么賠償
勞動者遭遇工傷后，公司強行解除勞動合同屬于用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當向勞動者
2022-04-03 15,340 -
工作時間因為工作原因受到傷害用人單位可以在工作期間解除勞動合同
工作時間因為工作原因受到傷害的，應當申請工傷認定，并且在停工留薪期內(nèi)，原工資福利不變，用人單位按月支付?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留
2022-01-26 15,340 -
職工在試用期內(nèi)單位以我在試用期內(nèi)與員工解除勞動合同應該怎么賠償
根據(jù)《勞動法》第32條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同，無需承擔違約責任，但基于公平原則，您應賠償單位招錄您而支出的合理費用。對此問題，原勞動部是這樣規(guī)定的：如果是由用人單位出資
2022-04-05 15,340 -
工作期間懷孕用人單位怎么解除勞動合同？
在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“
2022-04-14 15,340
-
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
