異地勞動(dòng)爭議去哪里申請(qǐng)仲裁？
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1、可以由合同履行地仲裁委管轄。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄”。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十三條明確規(guī)定：對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄。上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門管轄的案件。勞動(dòng)保障行政部門對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門指定管轄。
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異地勞動(dòng)爭議也只能到用人單位的所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者已經(jīng)決定要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁了，在申請(qǐng)仲裁前要注意收集證據(jù)。因?yàn)槿绻俨瞄_始時(shí)證據(jù)不足，勞動(dòng)者要承擔(dān)的是未知的、不利于自己的仲裁結(jié)果。到時(shí)需要投入更多的時(shí)間、精力、甚至是金錢。
異地勞動(dòng)爭議也是只能到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如果勞資雙方分別提出了勞動(dòng)仲裁，一般就是勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄的。
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勞動(dòng)爭議去哪里申請(qǐng)仲裁異地勞動(dòng)爭議到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如果勞資雙方分別提出了勞動(dòng)仲裁，一般由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.10.16 163 -
異地勞動(dòng)爭議去哪里申請(qǐng)異地勞動(dòng)爭議也只能到用人單位的所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者已經(jīng)決定要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁了，在申請(qǐng)仲裁前要注意收集證據(jù)，因?yàn)槿绻俨瞄_始時(shí)證據(jù)不足，勞動(dòng)者要承擔(dān)的是未知的、不利于自己的仲裁結(jié)果。 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要
2022.10.09 208 -
異地勞動(dòng)爭議怎么申請(qǐng)仲裁當(dāng)事人之間產(chǎn)生了異地勞動(dòng)爭議，可以到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，如果勞資雙方分別提出了勞動(dòng)仲裁，一般由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
2020.11.27 137
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異地勞動(dòng)爭議去哪里申請(qǐng)仲裁
根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地，是指勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地;用人單位所在地，為用人單位注冊(cè)、登記地，如果用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，則其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所
2022-05-28 15,340 -
外地勞動(dòng)爭議去哪里申請(qǐng)仲裁
根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地，是指勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地;用人單位所在地，為用人單位注冊(cè)、登記地，如果用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，則其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所
2022-05-30 15,340 -
勞動(dòng)爭議去哪里申請(qǐng)仲裁？
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭議一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)，就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提出仲裁請(qǐng)求的法律文書，也是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害，需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴，要求勞動(dòng)
2022-08-14 15,340 -
勞動(dòng)爭議去哪申請(qǐng)仲裁？
仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)
2022-08-14 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
