勞動(dòng)法公務(wù)員加班的相關(guān)規(guī)定有什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公務(wù)員不適用勞動(dòng)法的相關(guān)法律規(guī)定。公務(wù)員試用公務(wù)員法。勞動(dòng)法在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)與個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。
勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)規(guī)定有：加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班；國(guó)家每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)；延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過一小時(shí)。
-
關(guān)于公務(wù)員加班費(fèi)的法律規(guī)定公務(wù)員不享受加班費(fèi)待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)助。所以公務(wù)員不享受加班費(fèi)待遇，但是有類似的津貼、補(bǔ)助之類規(guī)定。
2020.07.01 695 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定是什么？勞動(dòng)法加班的規(guī)定： 一、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 二、用
2020.09.19 190 -
勞動(dòng)法關(guān)于加班的規(guī)定是什么關(guān)于加班的規(guī)定有以下幾點(diǎn)： 1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度； 2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)； 3、因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)
2022.06.17 736
-
國(guó)家對(duì)公務(wù)員加班有什么相關(guān)規(guī)定
國(guó)家公務(wù)員不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，工資采用財(cái)政統(tǒng)發(fā)的定額制，所以不存在節(jié)假日加班工資這么一說(shuō)。 1、是作為國(guó)家公務(wù)員，首先要樹立人民公仆的觀念，要有奉獻(xiàn)精神； 2、《公務(wù)員法》已明確規(guī)定，公務(wù)員加班沒有加
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)法有沒有規(guī)定不給員工加班的相關(guān)規(guī)定是什么
勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，用人單位違法延長(zhǎng)工作時(shí)間可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要，安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者和工會(huì)同意，且每天不超過3小
2022-07-06 15,340 -
附勞動(dòng)法的加班費(fèi)相關(guān)規(guī)定
第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊
2022-02-21 15,340 -
勞動(dòng)法中加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定
正常情況下每天工作8小時(shí)，每周40小時(shí)；因工作需要用人單位可安排加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕；安排延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不得超過3小時(shí)/天，每周不得超過12小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)；延長(zhǎng)工作時(shí)間應(yīng)支付不得少于15
2022-02-21 15,340
-
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
