確認(rèn)勞動關(guān)系的問題，用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系的問題
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1、根據(jù)勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2、所以，即使你們沒有簽合同，但是有考勤表或者其他證據(jù)的話，也可以認(rèn)定為勞動關(guān)系，公司需要按照約定的金額支付工資。 3、公司只要經(jīng)過登記，就是存在的，公司的地址變更，不會影響公司的存續(xù)，公司仍然要承擔(dān)責(zé)任，所以，搬義烏后沒有注冊沒有關(guān)系。 4、建議你聯(lián)合單位的其他職工，共同委托義烏的律師，申請勞動仲裁，要求支付工資，這樣節(jié)省成本，而且不耽誤你做其他工作。
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勞動法上確認(rèn)勞動關(guān)系，自用工之日起，建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。如果用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （3）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
勞動關(guān)系存在以下問題： 1、勞動合同簽訂覆蓋率低，缺乏日常管理的有效手段和措施。 2、企業(yè)內(nèi)部分配不盡合理，工時制度執(zhí)行情況堪憂。 3、職工危害隱患較多，勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)工作亟待加強。 4、職工隊伍不夠穩(wěn)定，一線職工參保率仍然較低。 5、勞動糾紛頻發(fā)，少數(shù)企業(yè)勞資矛盾相對比較突出。
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用人單位與勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
2020.12.11 437 -
勞動關(guān)系存在的問題有哪些勞動關(guān)系存在的問題如下： 一、企業(yè)以人為本經(jīng)營理念的缺失。 二、用人單位違反和規(guī)避勞動法律法規(guī)。 三、雇主組織發(fā)育不健全。
2020.05.05 815 -
什么是用人單位與勞動者的勞動關(guān)系確認(rèn)勞動關(guān)系用人單位可以通過勞動合同確認(rèn)，未簽訂勞動合同的，通過以下憑證確認(rèn)：勞動者填寫的用人單位招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.02.12 134
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如何認(rèn)定存在勞動關(guān)系的用人單位與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系存在
你去干活是稀里糊涂去的嗎？工資怎么發(fā)的？勞動合同也沒有？如果按雇傭關(guān)系，也有賠償。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證； (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)
2023-02-13 15,340 -
在勞動案件中，勞務(wù)派遣人員與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系的問題
首先在您的案件中不存在勞動派遣這一說，您的用人單位就是新成立的由雙方出資建立的新公司。其次，根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用工之日即用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之日。勞動關(guān)系成立的標(biāo)志，不是依據(jù)書
2022-03-21 15,340 -
勞動關(guān)系確認(rèn)的問題
關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)。據(jù)原勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)202112號）規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （1）用人單位和勞動
2022-07-15 15,340 -
勞動者受傷后，勞動關(guān)系確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系，如何處理
勞動者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。然后尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動關(guān)系的
2022-04-08 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17
