疫情期間加班工資不發(fā)3倍怎么樣辦
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可以向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》規(guī)定，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規(guī)定比法定假日延長(zhǎng)了3天。這3天假期應(yīng)定性為公休日。勞動(dòng)者在公休日工作的，企業(yè)可安排補(bǔ)休，或支付勞動(dòng)報(bào)酬;公休日加班又不能安排補(bǔ)休的，企業(yè)應(yīng)按工資200%支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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疫情期間加班工資不發(fā)3倍的可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
工作日，工資正常發(fā)放；休息日，如果加班又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 1、屬于法定休假日的為大年初一至初三（1月25日—27日），這3天如果加班，企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。 2、國(guó)務(wù)院將春節(jié)假延長(zhǎng)到了大年初九（2月2日），按照相關(guān)文件精神，初四至初九這段時(shí)間，如果加班，企業(yè)安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
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疫情期間加班工資怎么算根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，疫情期間屬于休息日，員工在疫情期間加班的，性質(zhì)屬于在休息日加班，工資的計(jì)算方式為：用人單位應(yīng)該支付給員工不低于員工工資的百分之二百的加班報(bào)酬，也就是平時(shí)工資的兩倍報(bào)酬。員工平時(shí)加班的加班費(fèi)是本人
2021.03.26 684 -
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疫情期間加班工資如何發(fā)放疫情期間工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.06.08 323
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疫情期間加班工資不發(fā)3倍該怎樣辦
可以向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》規(guī)定，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規(guī)定比法定假日延長(zhǎng)了3天。這3天假期應(yīng)定性為公休日。勞動(dòng)者在公休日
2022-08-29 15,340 -
疫情期間加班工資不發(fā)3倍怎么辦
可以向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)。《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》規(guī)定，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規(guī)定比法定假日延長(zhǎng)了3天。 這3天假期應(yīng)定性為公休日。勞動(dòng)者在公休
2022-05-28 15,340 -
疫情期間加班工資不發(fā)3倍要怎樣辦
可以向有關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》規(guī)定，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規(guī)定比法定假日延長(zhǎng)了3天。這3天假期應(yīng)定性為公休日。勞動(dòng)者在公休日
2022-08-29 15,340 -
賀州疫情期間加班工資不發(fā)3倍怎么辦
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2022-06-23 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過(guò)各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動(dòng)者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動(dòng)者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是違法行為。勞動(dòng)者應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17
