勞動爭議仲裁的請求是什么，勞動爭議仲裁的受案范圍有哪
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
仲裁請求事項是申請人想通過仲裁達到的目的和要求。事實請求事項的情況說明，理由是請求事項的法律依據。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動爭議仲裁的受案范圍：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 實踐中常見的仲裁請求事項有：一、請求確認勞動關系二、請求繼續(xù)履行勞動合同 三、請求解除勞動合同四、請求支付經濟補償金五、請求支付賠償金六、請求支付代通知金七、請求支付雙倍工資差額八、請求支付加班費九、請求支付工資（差額）十、請求補繳社會保險十一、請求支付工傷保險待遇，報銷費用等 以請求解除勞動合同為例 仲裁請求事項：請求解除勞動合同。 事實：公司在本人勞動合同有效期間內，沒有為本人繳納社會保險。 理由：根據我國社會保障法、勞動法和勞動合同法規(guī)定，用人單位勞動者繳納社會保險。勞動合同法規(guī)定，在用人單位有特定的違法情形時，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。包括以下情形：未依法為勞動者繳納社會保險費的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動爭議仲裁受理的范圍是： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議
-
勞動爭議仲裁的范圍是什么勞動仲裁范圍： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；等等。
2020.12.02 267 -
勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍是勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護
2020.07.13 313 -
申請勞動爭議仲裁的范圍有哪些申請勞動爭議仲裁的范圍如下： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護發(fā)生的爭議； 5、勞動報
2022.04.14 438
-
勞動爭議仲裁的請求事項是什么意思，勞動爭議仲裁的受案范圍有
仲裁請求事項是申請人想通過仲裁達到的目的和要求。事實請求事項的情況說明，理由是請求事項的法律依據。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動爭議仲裁的受案范圍：（一）因確認勞動關系發(fā)
2022-04-23 15,340 -
勞動爭議仲裁的請求事項是什么意思，勞動爭議仲裁的受案范圍有哪些
仲裁請求事項是申請人想通過仲裁達到的目的和要求。事實請求事項的情況說明，理由是請求事項的法律依據。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動爭議仲裁的受案范圍：（一）因確認勞動關系發(fā)
2022-04-08 15,340 -
什么是勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁訴訟的受理范圍有哪
勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。勞動爭議仲裁訴訟受理范圍有哪些法律是怎么規(guī)定的一、勞動爭議仲裁和訴訟的受理范圍
2022-04-16 15,340 -
爭議訴訟的請求是什么，勞動爭議仲裁的受案范圍有哪些
仲裁請求事項是申請人想通過仲裁達到的目的和要求。事實請求事項的情況說明，理由是請求事項的法律依據。 根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動爭議仲裁的受案范圍：（一）因確認勞動關系發(fā)
2022-04-16 15,340
-
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
