兼職應(yīng)該怎么確定是勞務(wù)關(guān)系
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1、如果當(dāng)事人不符合勞動(dòng)主體資格，兼職人不受單位的勞動(dòng)管理，且單位也未給兼職人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可以認(rèn)定為之間存在勞務(wù)關(guān)系。 2、法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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1、廣義的兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。 2、狹義的兼職屬于勞務(wù)關(guān)系。由于不具備全日制工作的特征，仍然不應(yīng)認(rèn)定為通常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。
只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法精神。
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兼職是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，具體如下： 1、廣義的兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系。用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 2、狹義的兼職
2022.06.08 1,801 -
兼職員工是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)。
2020.09.01 191 -
應(yīng)該如何確定勞務(wù)關(guān)系工亡如果提供勞務(wù)一方在勞務(wù)作業(yè)中因工作而死亡的,可認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系中的工亡。提供勞務(wù)一方與接受勞務(wù)一方應(yīng)根據(jù)各自的過錯(cuò)來確定賠償責(zé)任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,也可以要求接受勞務(wù)一方補(bǔ)償。
2021.04.25 106
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兼職勞務(wù)關(guān)系
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合
2022-10-23 15,340 -
兼職建立勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?
如果勞動(dòng)者是全職為新的用人單位提供勞動(dòng)義務(wù)，并且同時(shí)具備以下三個(gè)基本條件，則應(yīng)視作建立勞動(dòng)關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用
2023-04-25 15,340 -
兼職員工是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
1、如果雙方簽訂了口頭或書面的勞動(dòng)合同，則兼職員工與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于非全日制用工的勞動(dòng)者，單位可以與其簽訂口頭的協(xié)議。但如果雙方簽訂的是勞務(wù)合同，則形成的是勞務(wù)關(guān)系。 2、法律依據(jù)： 《中
2022-11-06 15,340 -
兼職員工是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系
如果雙方簽訂了口頭或書面的勞動(dòng)合同，則兼職員工與用人單位之間是勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于非全日制用工的勞動(dòng)者，單位可以與其簽訂口頭的協(xié)議。但如果雙方簽訂的是勞務(wù)合同，則形成的是勞務(wù)關(guān)系。
2023-08-28 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10
