勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要公司資料嗎
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勞動(dòng)仲裁需要公司的資料。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； (三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。
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勞動(dòng)仲裁不需要公司資料。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交：《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
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勞動(dòng)仲裁要公司的資料嗎？勞動(dòng)仲裁需要公司的資料。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。
2020.08.02 126 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么資料1、勞動(dòng)爭議申訴書。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請(qǐng)書》，《仲裁申請(qǐng)書》一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存。 2、用人單位的工商登記資料。勞動(dòng)者可以直接去工商部門查詢，并且需要交付費(fèi)用，通常是2
2020.01.27 378 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)需要什么資料1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份，被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。 2、身份證明。 3、勞動(dòng)關(guān)系證明。 4、被申請(qǐng)人身份證明。 5、送達(dá)地址確認(rèn)書。
2020.01.24 357
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公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要帶哪些資料
申請(qǐng)公司仲裁需要以下材料：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，按被申請(qǐng)人人數(shù)提交復(fù)印件；申請(qǐng)人的身份證明及復(fù)印件；有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交授權(quán)委托書；委托人的身份證明；被申請(qǐng)人的工商登記信息；申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人有勞動(dòng)
2021-11-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)資料
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 2、勞動(dòng)關(guān)系證明,如勞動(dòng)合同,工資單等 3、勞動(dòng)糾紛證明,比如沒發(fā)工資,就找證據(jù)證明沒發(fā)工資,工傷就找證據(jù)證明存在工傷,等等 4、身份證明,你自己的身份證明,如身份證,用人單位證明
2022-03-29 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁資料
1、申請(qǐng)書。申請(qǐng)書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份，被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申
2022-05-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁要公司資料嗎
勞動(dòng)仲裁不需要公司資料。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)
2022-05-25 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
