績效工資是多少，離職后不給發(fā)嗎
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績效工資發(fā)放，有以下看法。 1、公司規(guī)定。這是績效工資發(fā)放的唯一依據(jù)，包括績效管理辦法和績效考核等依據(jù)，也包括發(fā)放時(shí)間等。 2、工資收入。績效工資也是工資性收入，而不是獎(jiǎng)金，是企業(yè)必須依法按時(shí)發(fā)放的，企業(yè)有此法定義務(wù)。 3、依法發(fā)放。企業(yè)有依法發(fā)放績效工資的義務(wù)，如果推遲發(fā)放，應(yīng)給員工說明理由并進(jìn)行公告；如果找借口想不發(fā)放給員工，則將承擔(dān)違法責(zé)任。 4、離職不影響。不管是否員工離職，只要是員工當(dāng)月或當(dāng)期進(jìn)行了績效考核而且按規(guī)定有相應(yīng)的績效工資，就應(yīng)當(dāng)給予發(fā)放，不受離職與否的影響，如果企業(yè)以此為理由扣壓，就屬于未及時(shí)足額發(fā)放工資的違法行為。
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；不發(fā)年度績效工資可以向勞動(dòng)保障部門投訴。
不發(fā)績效工資是違法的，動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。
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離職之后績效會(huì)發(fā)嗎會(huì)的，員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)的合法工資。
2020.09.03 1,331 -
離職人員績效工資應(yīng)不應(yīng)該發(fā)放根據(jù)國人部發(fā)〔2006〕56、59號(hào)文件規(guī)定，事業(yè)單位實(shí)行績效工資后，取消原年終一次性獎(jiǎng)金，將一個(gè)月基本工資的額度納入績效工資總量。各事業(yè)單位應(yīng)制定計(jì)發(fā)2024年12月份基本工資額度的辦法，并依據(jù)工作業(yè)績的優(yōu)劣合理拉開差距?；竟べY即崗位工
2024.07.02 35 -
辭職后績效獎(jiǎng)金發(fā)不發(fā)一些單位在離職后有與績效工資相關(guān)的年終獎(jiǎng),而一些單位沒有與績效工資相關(guān)的年終獎(jiǎng)。在正規(guī)單位,需要根據(jù)規(guī)章制度要發(fā)的績效工資,離職后還可以發(fā)。要按照規(guī)定和制度發(fā)送而沒有發(fā)送,可以到勞動(dòng)部門申請勞動(dòng)仲裁。
2020.01.31 919
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離職后績效工資不發(fā)法律規(guī)定嗎
離職了績效工資不發(fā)不合理，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2023-09-09 15,340 -
離職了績效工資不發(fā)合理嗎
不發(fā)績效工資是違法的，動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法
2023-07-11 15,340 -
離職后公司不給發(fā)績效獎(jiǎng)金
這種情況下您是有權(quán)要求發(fā)放績效獎(jiǎng)金的，但是不太清楚您公司對績效獎(jiǎng)金時(shí)如何約定和計(jì)算的，如果沒有明確數(shù)額的話，單位對績效獎(jiǎng)金的金額、是否放放是有很大的自主性的。 如果單位事先已經(jīng)與您確認(rèn)了績效獎(jiǎng)金的數(shù)額
2022-01-22 15,340 -
績效工資是不是只有離職時(shí)才能發(fā)
不發(fā)績效工資是違法的，動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法
2023-08-06 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，通過仲裁裁決向
1,952 2022.05.11
