工傷賠償不存在勞動關(guān)系怎么走
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一般不能。根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定,工傷的認(rèn)定以存在勞動關(guān)系為前提。有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 4、患職業(yè)病的。 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
不存在勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，工傷的認(rèn)定以存在勞動關(guān)系為前提。有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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不存在勞動關(guān)系是否認(rèn)定工傷?不存在勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)，勞動者不繳納
2021.11.26 158 -
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不存在勞動關(guān)系如何確定工傷不存在勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險費(fèi)，勞動者不繳納
2020.09.04 192
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不存在勞動關(guān)系后怎么走工傷賠償
出來工作若遇到無良企業(yè)主，發(fā)生工傷卻得不到應(yīng)得的醫(yī)院待遇和賠償是很痛若的一件。工傷理賠償細(xì)節(jié)問題有很多，在這里作一個概況介紹，如有需要可與我聯(lián)系作詳細(xì)討論。 希望此文對受到工傷傷害的工友有所幫助。
2023-05-28 15,340 -
不存在勞動關(guān)系可以走工傷賠償嗎
出來工作若遇到無良企業(yè)主，發(fā)生工傷卻得不到應(yīng)得的醫(yī)院待遇和賠償是很痛若的一件。工傷理賠償細(xì)節(jié)問題有很多，在這里作一個概況介紹，如有需要可與我聯(lián)系作詳細(xì)討論。 希望此文對受到工傷傷害的工友有所幫助。
2022-08-12 15,340 -
不存在勞動關(guān)系不賠償工傷
人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例>若干問題的意見》第七條規(guī)定，“由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任”。這里規(guī)定的是“用人單位依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任”。那
2022-08-12 15,340 -
不存在勞動關(guān)系工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
一般不能。根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定,工傷的認(rèn)定以存在勞動關(guān)系為前提。有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)
2021-12-16 15,340
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:13
工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動仲裁申請書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準(zhǔn)備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21
