不存在勞動關(guān)系不賠償工傷
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人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例>若干問題的意見》第七條規(guī)定，“由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應當承擔的工傷保險責任”。這里規(guī)定的是“用人單位依法應當承擔的工傷保險責任”。那么，什么是“用人單位”?“用人單位”依據(jù)什么法律承擔工傷保險責任?顯然，該條規(guī)定的目的是解決適格主體問題，“用人單位”是勞動法領(lǐng)域內(nèi)的概念，其依據(jù)勞動與工傷相關(guān)的法律法規(guī)承擔工傷保險責任，而該責任的前提仍在于勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)。
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一般不能。根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定,工傷的認定以存在勞動關(guān)系為前提。有下列情形之一的，應認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。 4、患職業(yè)病的。 5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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不存在勞動關(guān)系如何確定工傷不存在勞動關(guān)系不能認定工傷。提出工傷認定申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費，勞動者不繳納
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不存在勞動關(guān)系可以認定工傷嗎不存在勞動關(guān)系的不能申請工傷認定，因為提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。 (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
2020.04.22 357
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不存在勞動關(guān)系工傷賠償標準
一般不能。根據(jù)我國勞動法相關(guān)規(guī)定,工傷的認定以存在勞動關(guān)系為前提。有下列情形之一的，應認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預
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不存在勞動關(guān)系算是工傷嗎
沒有勞動關(guān)系不能確定工傷。工傷鑒定申請應當提交下列材料：與用人單位有勞動關(guān)系的證明材料；工傷鑒定申請表；醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。用人單位應當按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率支付工傷保險費。
2021-12-13 15,340 -
不存在勞動關(guān)系能認定工傷嗎
不存在勞動關(guān)系的不能申請工傷認定，因為提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表。 (二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料。 (三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(
2022-05-16 15,340 -
不存在勞動關(guān)系是否認定工傷
如果不存在勞動關(guān)系的，不能被認定為工傷。當事人提出工傷認定的申請應當提交下列材料：與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；工傷認定申請表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。用人單位應當按照本單位職工工資總額
2022-07-12 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
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2,073 2022.04.15 -
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