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勞動(dòng)合同與聘用合同之間的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面？

2024-12-05 16:54

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主要區(qū)別在于以下幾個(gè)方面： 1. 法律依據(jù)不同。勞動(dòng)合同的法律依據(jù)包括《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，而聘用合同的法律依據(jù)主要是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。 2. 法律關(guān)系主體不同。勞動(dòng)合同的用人單位包括企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)，而聘用合同的用人單位為事業(yè)單位。 3. 未簽訂合同的法律后果不同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。而根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》，事業(yè)單位未與其聘用的人員簽訂聘用合同，由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。 4. 合同期滿是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的不同。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》則沒(méi)有聘用合同期滿，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

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由于勞動(dòng)合同的用工主體不能為自然人，所以當(dāng)用工主體為自然人的時(shí)候，用工主體和提供勞務(wù)者建立雇傭關(guān)系。當(dāng)用工主體為單位時(shí)，就要通過(guò)其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系，區(qū)分方法后面詳述。 （2）主體地位不同。 勞務(wù)（雇傭）合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報(bào)酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定，受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。 勞動(dòng)合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排。在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。

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單方面解除聘用合同和辭職的區(qū)別：?jiǎn)畏矫娼獬赣煤贤m用于事業(yè)單位存在編制的工作人員，辭職同樣適用于編制人員，但也適用于勞動(dòng)者；單方面解除聘用合同不需要提前通知對(duì)方，辭職需要提前三十日通知單位，勞動(dòng)者在試用期提前三天通知用人單位；其他。

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