企業(yè)與職工之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，但是沒有簽訂勞動合同，發(fā)生勞
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企業(yè)與職工之間只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，發(fā)生勞動爭議時有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。但當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就存在勞動關(guān)系進(jìn)行舉證。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄，繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關(guān)系的，勞動保障部出臺的關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同，但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的，雙方就成立勞動關(guān)系。
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沒簽勞動合同是否存在事實(shí)勞動關(guān)系不簽勞動合同，但同時具備下列情形的，存在事實(shí)勞動關(guān)系：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，而勞動者依照單位的安排管理從事有報(bào)酬的勞動的；并且勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的。
2022.12.02 138 -
沒有簽訂勞動合同存在勞動關(guān)系嗎？沒有簽訂勞動合同，但同時具備下列情形的，成立勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的
2020.02.12 165 -
沒有簽訂勞動合同的是否存在勞動關(guān)系沒有簽訂合同雙方也有可能是存在勞動關(guān)系的，勞動保障部出臺的關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知當(dāng)中明確規(guī)定，用人單位和勞動者雖然從來沒有簽訂過勞動合同；但是，勞資雙方符合法律規(guī)定的主體資格，勞動者有提供勞動并且提供的勞動也是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
2020.05.15 164
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企業(yè)與員工簽訂勞動合同但未有發(fā)生勞動關(guān)系
十六至十八歲，以自己的勞動收入作為主要生活來源的，可視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽定的合同是有效的如果此人是限制行為能力人，則根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定：限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定
2022-08-12 15,340 -
簽訂勞動合同但沒有實(shí)際用工是否存在勞動關(guān)系
已簽勞動合同但未實(shí)際用工不存在勞動關(guān)系。 依據(jù)《勞動合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書
2022-05-09 15,340 -
實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間勞動關(guān)系是否存在
實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。實(shí)踐中，確認(rèn)勞動關(guān)系的主要依據(jù)是原勞動和社會保障部《關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，通知要求勞動者必須是符合法律、法規(guī)的要求。即勞動關(guān)系中的勞動者具體是達(dá)
2022-05-26 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何舉證，勞動者與單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-05-06 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11
