申請勞動仲裁需要什么材料, 仲裁期間可以找工作嗎
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(1)勞動仲裁申請書; (2)申請人身份證明及復印件; (3)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》; (4)被申請人工商注冊信息資料; (5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件; (6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
勞動仲裁裁決后，向人民法院申請執(zhí)行的，需要提交申請執(zhí)行書、生效法律文書副本若干份、申請執(zhí)行人的身份證明等材料。 勞動仲裁后向人民法院申請強制執(zhí)行，應向人民法院提交下列文件和證件： (1)申請執(zhí)行書。 (2)生效法律文書副本若干份。 (3)申請執(zhí)行人的身份證明。 (4)繼承人或權(quán)利承受人申請執(zhí)行的，應當提交繼承或承受權(quán)利的證明文件。 (5)人民法院出具的生效證明或者仲裁委出具的生效證明。 (6)如有委托代理人的，應當提交委托代理人的身份證明和授權(quán)委托書律師的，應當提交律師事務所的所函和律師證件的復印件。 (7)被執(zhí)行人是企業(yè)的，應當提交企業(yè)注冊基本資料、組織代碼證相關(guān)證明復印件個人的，應當提供個人身份材料。 (8)其他應當提交的文件或證件。
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申請勞動仲裁需要什么材料申請勞動仲裁，所需的材料：勞動爭議仲裁上訴登記表；勞動仲裁申請表，一式兩份或者按被告人數(shù)來給，寫明上訴理由以及要求；申請人的身份證明；有委托代理人的，委托書應當由本人簽署并提交，寫明委托事項，委托代理人的身份證；申請人應當申請辦理工商登記信
2022.04.12 829 -
勞動仲裁申請需要什么材料申請勞動仲裁需要以下材料： 1、勞動仲裁申請書； 2、申請人的身份證明； 3、證明勞動關(guān)系存在的材料，如勞動合同等； 4、被申請人的身份證明。
2020.05.31 208 -
申請勞動仲裁需要什么材料?申請勞動仲裁需要的材料有： 1、勞動仲裁申請書； 2、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復印件。以及本單位
2020.05.17 286
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勞動仲裁需要什么材料勞動者可以申請勞動仲裁嗎
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。 法律依據(jù)：《勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的
2022-04-11 15,340 -
勞動仲裁申請書申請勞動仲裁需要什么材料
申請勞動仲裁所需要的材料如下： (1)勞動爭議仲裁申訴登記表； (2)勞動仲裁申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供； (3)申請人身份證明復印件； (4)有委托代理人的，需當面簽
2022-07-21 15,340 -
申請勞動仲裁需要哪些材料，勞動仲裁需要什么材料
申請勞動仲裁所需要的材料如下： (1)勞動爭議仲裁申訴登記表； (2)勞動仲裁申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供； (3)申請人身份證明復印件； (4)有委托代理人的，需當面簽
2022-07-07 15,340 -
勞動仲裁需要哪些材料，申請勞動仲裁需要什么材料
1、勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供; 2、申請人身份證明及復印件; 3、有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份
2021-09-29 15,340
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去勞動仲裁需要什么材料勞動仲裁需要以下資料： 1、勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請； 2、勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復印件、相關(guān)證據(jù)復印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間
4,853 2022.04.17 -
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工傷仲裁需要準備什么材料工傷仲裁需要準備需要的材料有以下六種，分別是： 1、申請書，申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份； 2、身份證明；申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件； 3、勞動關(guān)系證明，如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情
1,114 2022.09.09 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
