工傷離職后,勞動者應當如何處理?
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離職后仍可就工傷賠償提出請求。工傷傷殘者，可以要求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。其中，第一項補助金在勞動關系存續(xù)期間即可要求支付，后兩項賠償則在勞動合同終止或解除后支付。 如對賠償申請產生糾紛，可采取以下途徑解決： 1. 申請行政復議：根據相關規(guī)定，工傷認定職工或其直系親屬、用人單位對工傷認定結論不服的，或工傷職工或其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議。 2. 提起行政訴訟：工傷認定職工或其直系親屬、用人單位對工傷認定結論不服的，或工傷職工或其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。 3. 申請調解、仲裁或協(xié)商解決：職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，可以按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。根據《勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第十章 勞動爭議 第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。\n調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
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1、如果勞動者擅自離職，用人單位可以根據其依法制定的規(guī)章制度給予其罰款、警告等處罰；如果屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以依法與其解除勞動合同。 2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
簽訂合同后想辭職提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償。勞動者提出辭職的情形： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的等。
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勞動者辭職后如何要工資呢勞動者辭職后要工資的方式是：與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；到勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門責令限期支付；向仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，收集相關證據進行起訴處理。
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