被開(kāi)除的職工有年終獎(jiǎng)嗎？
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公司以員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，向員工出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，單方面解除與金某某的勞動(dòng)關(guān)系。公司的做法是否違法，涉及年終獎(jiǎng)能否返還。公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系。首先，考慮公司的規(guī)章制度是否按照法定程序制定。公司的規(guī)章制度沒(méi)有按照勞動(dòng)法的規(guī)定通過(guò)員工大會(huì)制定。原則上，這種規(guī)章制度不會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生效力，所以根據(jù)這種規(guī)章制度解雇員工是違法的。年終獎(jiǎng)是獎(jiǎng)勵(lì)性的工資，按照有關(guān)規(guī)定一般是雙薪。如果公司解雇員工是違法的，員工可以要求支付雙倍的非法解除勞動(dòng)合同賠償金或年終獎(jiǎng)金。
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勞動(dòng)法并沒(méi)有明確規(guī)定公司年終獎(jiǎng)的發(fā)放。年終獎(jiǎng)的發(fā)放是完全由公司的經(jīng)濟(jì)效益來(lái)決定的。被開(kāi)除的員工有沒(méi)有年終獎(jiǎng)，要看勞動(dòng)者和公司在合同中對(duì)年終獎(jiǎng)是的約定，或者由公司的規(guī)章制度來(lái)規(guī)定。如果辭職勞動(dòng)者找到領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的依據(jù)，可以向公司主張年終獎(jiǎng)。
員工一旦被用人單位開(kāi)除，就不能向單位要年終獎(jiǎng)了，這是因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)是屬于用人單位的一種福利，而不是應(yīng)該給付給員工的工資部分。因此在雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，員工不可以向單位要年終獎(jiǎng)了，但可以向單位要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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離職的員工有年終獎(jiǎng)嗎企業(yè)員工辭職后是否有年終獎(jiǎng)由用人單位規(guī)章制度決定，一般沒(méi)有。年終獎(jiǎng)是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來(lái)的工作業(yè)績(jī)的肯定。法律沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付年終獎(jiǎng)，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的年終
2020.07.02 174 -
離職員工有年終獎(jiǎng)嗎離職的人如果沒(méi)有完成年終獎(jiǎng)規(guī)定的任務(wù)，一般不會(huì)有年終獎(jiǎng)。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，發(fā)放年終獎(jiǎng)的目的是為了激勵(lì)員工好好工作，繼續(xù)提升公司的效益，同時(shí)也是為了吸引人才。而員工已經(jīng)離職了，一般不符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)的條件。
2020.02.07 252 -
發(fā)年終獎(jiǎng)前辭職年終獎(jiǎng)還有嗎發(fā)年終獎(jiǎng)前與單位解除勞動(dòng)合同就不能再請(qǐng)求獲得年終獎(jiǎng)了。因?yàn)榫臀覈?guó)的法律規(guī)定來(lái)看，其實(shí)對(duì)于年終獎(jiǎng)并無(wú)強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定。 而現(xiàn)實(shí)中，除了用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或薪酬確認(rèn)單等文件中單獨(dú)約定的工資性獎(jiǎng)金外，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、勞動(dòng)
2020.12.23 547
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有公司被開(kāi)除員工有年終獎(jiǎng)嗎？
公司以員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，向員工出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，單方面解除與金某某的勞動(dòng)關(guān)系。公司的做法是否違法，涉及年終獎(jiǎng)能否返還。公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系。首先，考慮公司的
2021-11-26 15,340 -
工作一個(gè)月被開(kāi)除有年終獎(jiǎng)嗎
你這種情況開(kāi)除你們是否合法，需要看公司的規(guī)章制度是否有規(guī)定，及公司規(guī)章是否向你們進(jìn)行了公示等等情況；如果公司屬于違法開(kāi)除，能夠獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，公司應(yīng)當(dāng)在你們?nèi)肼殨r(shí)就給你們購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，你們可以要
2022-01-31 15,340 -
員工被職工開(kāi)除能不能領(lǐng)取年終獎(jiǎng)
員工被開(kāi)除可以向單位要年終獎(jiǎng)，但是用人單位可以拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)屬于用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的福利待遇，具有獎(jiǎng)勵(lì)及激勵(lì)員工的目的，用人單位有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者表現(xiàn)以及單位經(jīng)營(yíng)狀況具體規(guī)定年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件，法
2022-07-03 15,340 -
被開(kāi)除了還能領(lǐng)年終獎(jiǎng)嗎？
公司以員工違反公司規(guī)章制度為由，向員工出具《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，單方面解除與金某某的勞動(dòng)關(guān)系。公司的做法是否違法，可以回年終獎(jiǎng)嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)理
2021-11-18 15,340
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年終獎(jiǎng)要干滿一年才有嗎年終獎(jiǎng)不想要干滿一年才有。年終獎(jiǎng)是福利中的一種，不是國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎(jiǎng)要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎(jiǎng)，也是按照入職月份占比來(lái)進(jìn)行發(fā)放的。每個(gè)公司的規(guī)定不一樣。年終獎(jiǎng)是否發(fā)放，并未寫(xiě)入勞動(dòng)法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
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學(xué)歷被注銷(xiāo)會(huì)被開(kāi)除公職嗎學(xué)歷被注銷(xiāo)會(huì)被開(kāi)除公職。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為： 1、散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)； 2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工； 3、玩忽職守，貽誤工作； 4、
3,866 2022.04.17 -
01:07
年終獎(jiǎng)金要交個(gè)人所得稅嗎工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：先將
7,036 2022.04.15
