拖欠工資的可以申請勞動仲裁嗎
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可以申請勞動仲裁嗎？勞動者可以向有管轄權的委員會就工資糾紛申請，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。應當注意的是，根據《》的規(guī)定，如果有關追索勞動報酬的爭議金額沒有超過當地月最低工資標準十二個月金額，那么仲裁裁決僅對企業(yè)具有終局效力，勞動者對仲裁裁決不服的，仍可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；如果有關追索勞動報酬的爭議金額超過了當地月最低工資標準十二個月金額，那么仲裁裁決對勞動者和企業(yè)都不具有終局效力，任何一方對仲裁裁決不服的，均可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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可以申請勞動仲裁。去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。仲裁委對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，可以起訴到法院。
可以，勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述仲裁時效期間的限制是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。
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拖欠工資的可以申請勞動仲裁嗎用人單位拖欠工資的，勞動者應當在法定的仲裁期限內申請仲裁，并提交相關材料。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁仲裁時效期間的限
2020.06.29 254 -
工資拖欠可以申請勞動仲裁嗎工資拖欠可以通過下列方式申請勞動仲裁： 1、由當事人到當地的社會勞動保障局申請勞動爭議仲裁； 2、勞動保障局會根據當事人提供的證據材料進行仲裁； 3、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.11.27 216 -
拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎拖欠工資在勞動關系存續(xù)期間，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.02.06 211
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拖欠工資可以申請勞動仲裁嗎，可以申請勞動仲
拖欠工資屬于勞動關系存續(xù)期間的，勞動者申請仲裁沒有時效限制，但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
2021-11-05 15,340 -
申請勞動仲裁可以拖欠工資嗎
拖欠工資可以申請勞動仲裁。根據規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間的下列爭議可以申請勞動仲裁：（一）確認勞動關系的爭議。（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議。（3）因除名、辭退、辭職而發(fā)生的爭議。（4）
2021-11-08 15,340 -
拖欠工資，可以申請勞動仲裁嗎？
不需要。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求
2022-03-27 15,340 -
拖欠工資，可以申請勞動仲裁嗎
拖欠工資的起訴時間有期限?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權利，或向
2021-11-18 15,340
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公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償的，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
