勞動合同到期醫(yī)療期沒到怎么辦
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醫(yī)療期制度，是我國為維護勞動者其合法權(quán)益而規(guī)定的一項制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及其他司法解釋的規(guī)定，若勞動合同期滿時，職工患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。對勞動醫(yī)療期制度的規(guī)定，有利于保障勞動者正當?shù)臋?quán)益。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十五條：若勞動合同期滿時，職工患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》 第四條：醫(yī)療期三個月的，按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的，按12個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的，按24個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及其他司法解釋的規(guī)定，若勞動合同期滿時，職工患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。對勞動醫(yī)療期制度的規(guī)定，有利于保障勞動者正當?shù)臋?quán)益。
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勞動合同到期醫(yī)療期未滿怎么辦？請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行。
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2020.04.07 124
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2,699 2022.04.17 -
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813 2022.04.25 -
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