法律允許職工在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
生活中工傷醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同是可行的，醫(yī)療期結(jié)束后，如果勞動(dòng)者仍然無(wú)法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付1個(gè)月工資;醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為6到12個(gè)月工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
在醫(yī)療期內(nèi)不解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期是指，企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。勞動(dòng)合同到期的時(shí)候，如果醫(yī)療期還沒(méi)滿，這個(gè)時(shí)候公司終止勞動(dòng)合同屬于非法終止，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止。勞動(dòng)者如果患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，是不能解除勞動(dòng)合同的。
我國(guó)法律規(guī)定任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期是不能解除勞動(dòng)合同的。
-
員工在醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎員工在醫(yī)療期內(nèi)，如果沒(méi)有嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度等情形的，公司一般不可以與其解除勞動(dòng)合同，但是員工可以依法主動(dòng)與公司解約。如果公司違法解約的，需要依法支付給員工賠償。
2022.08.11 367 -
在醫(yī)療期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。
2020.11.12 155 -
在醫(yī)療期期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎醫(yī)療期未滿勞動(dòng)合同是不可以終止的?！秳趧?dòng)合同法》第四十五條，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
2020.06.13 206
-
工傷職工能在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)合同嗎
不可以。勞動(dòng)合同法規(guī)定，工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)是不能解除勞動(dòng)合同的。 而且《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由
2022-03-19 15,340 -
職工在醫(yī)療期內(nèi)，能否解除勞動(dòng)合同
根據(jù)法律規(guī)定，職工在醫(yī)療期內(nèi)是不能解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)支付病假工資，病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期是根據(jù)職工的實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限確定的，具體來(lái)說(shuō)：（一）實(shí)際工作年限十
2022-01-25 15,340 -
勞務(wù)工孕期允許解除勞動(dòng)合同嗎
要正確區(qū)分是勞務(wù)關(guān)系，還是勞動(dòng)關(guān)系。如果是勞務(wù)關(guān)系，孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除合同，無(wú)需賠償。只有雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，解除勞動(dòng)合同，才需要賠償。
2023-02-16 15,340 -
職工在醫(yī)療期內(nèi)單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
員工在醫(yī)療期內(nèi)單位不可以解除?！吨腥A人民共和國(guó)》第四十二條規(guī)定：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同。第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2022-08-30 15,340
-
01:20
允許變更和解除合同的條件首先因?yàn)楹贤请p方當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn)，因此合同法明確規(guī)定了，在合同履行過(guò)程中，只要雙方愿意就可以變更，甚至是解除合同。換句話說(shuō)，允許變更或者解除合同的第一種條件，就是經(jīng)過(guò)雙方的合意。只要雙方愿意，同時(shí)合同尚未履行完畢，就可以變更甚至是解除
1,669 2022.04.17 -
01:03
隱形股東在法律上允許嗎隱形股東，從法律上來(lái)說(shuō)是隱名股東，也是實(shí)際投資人，是指按照書(shū)面或者口頭協(xié)議，來(lái)委托他人代其持有股權(quán)者。 隱名股東在法律上是允許的，但是，當(dāng)隱名股東的權(quán)利受到損害時(shí)，向法院提起確認(rèn)之訴將要承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)。 隱名股東可以采取以下措施，來(lái)保護(hù)自己
1,035 2022.05.27 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17
