怎么判斷勞動關(guān)系是否存在
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1、勞動者主體資格 勞動法中的勞動者，是指法定就業(yè)年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力，在用人單位管理下獨立給付勞動并獲取勞動報酬的自然人。根據(jù)《勞動法》第十五條之規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人;同時根，法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者應(yīng)當(dāng)是年滿十六周歲至退休年齡的，具有勞動能力，在用人單位管理下獨立給付勞動并獲取勞動報酬的自然人。排除未滿十六周歲、在校學(xué)生及退休人員。 2、用人單位主體資格 作為勞動關(guān)系的用人單位必須是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非單位等組織。從上述規(guī)定來看，直接排除了個人、或未登記的企業(yè)作為用人單位的可能。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(勞部發(fā)[1995]309號)第一條對于用人單位的主體有明確的規(guī)定。
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《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。其中， （一）、 （三）、 （四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
(1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 (2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 (3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
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如何判斷是否存在事實勞動關(guān)系判斷是否存在事實勞動關(guān)系的條件有： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2.勞動者受用人單位的勞動管理，用人單位給予勞動者勞動報酬； 3.勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.04.22 134 -
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如何判斷雙方是否存在事實勞動關(guān)系用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，成立事實勞動關(guān)系： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬
2020.03.17 104
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怎么判斷工人是否存在勞動關(guān)系
《勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》1。用人單位未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動
2021-11-19 15,340 -
如何判斷是否存在事實勞動關(guān)系
事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合
2022-04-19 15,340 -
如何判斷事實勞動關(guān)系是否存在
判斷是否存在事實勞動關(guān)系可以從以下幾個方面考慮： (1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 (2)用人單位是否向勞動者支付勞動報酬。 (3)用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。 用人單位未與勞動者簽
2022-06-16 15,340 -
判斷勞動關(guān)系是否存在的依據(jù)是什么
目前情況下，判斷勞動關(guān)系的兩種依據(jù)如下： 1、勞動合同為判斷依據(jù)； 2、沒有簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在判事實勞動關(guān)系以認(rèn)定勞動關(guān)系的成立。 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下
2022-11-05 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:52
怎么跟父母斷絕關(guān)系據(jù)現(xiàn)行《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，無法斷絕。要想從法律上斷絕與親生父母的關(guān)系，只有一種辦法：那就是通過合法的方式，被其他人收養(yǎng)，形成一種擬制血親的收養(yǎng)關(guān)系。此時在法律上，就會承認(rèn)與親生父母及其親屬的一切關(guān)系解除。根據(jù)《中華人民共和國民法
18,902 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
