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行動指南

勞動者可以建立雙重勞動關系，前提是原單位無異議，事先告知新單位。按照《勞動合同法》第三十九條（四）款規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同，并要求勞動者賠償損失。而新單位則需要承擔連帶賠償責任。

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律師普法

可以存在雙重勞動關系嗎
法律不禁止存在雙重勞動關系，但不能影響在本單位的工作任務，否則公司可以單方解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的

2020.01.31 186
繳納社保是否可以認定存在勞動關系
繳納各項社會保險費的記錄可以在未簽訂勞動合同時幫助認定勞動關系，以下憑證也可以：工資支付憑證或記錄；考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招用記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

2020.11.20 193
試用期是否與勞動關系存在
試用期已經成立勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起向

2020.06.16 456

專業(yè)問答

勞動關系不存在是否存在勞動爭議
沒有勞動關系，沒有勞動爭議。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同

2021-11-19 15,340
60歲以上是否存在勞動關系？
一、超過60歲存在勞動關系，法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動者，超過60歲依然可以成為勞動者。只要未違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定且有勞動能力的人，均可成為勞動關系中的勞動者。二、法律依據根據

2022-06-28 15,340
勞動關系與雇傭關系是否存在？
1、是勞動關系還是勞務關系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關系？是否存在勞動關系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務關系？應該屬于勞動關系，雖然是以你個人名義聘請的，但是

2022-03-29 15,340
不確定是否存在勞動關系可以仲裁嗎
對勞動關系的存在有爭議的可以申請勞動仲裁，根據我國《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、

2022-05-13 15,340

法律短視頻

01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17
01:35
如何解除勞動關系
解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可

2,072 2022.06.15