雙倍工資的具體時效
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支付雙倍工資的時效為一年。 1、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 2、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 3、仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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雙倍工資仲裁的具體時限是多久勞動者因為用人單位未簽訂勞動合同而主張雙倍工資的，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間會繼續(xù)計算。
2020.02.29 114 -
雙倍工資的時效規(guī)定雙倍工資的時效規(guī)定如果勞動者是因為用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同的，在知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，向勞動仲裁委申請仲裁的時效是一年。
2020.10.02 143
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雙倍工資的具體時效規(guī)定如何
雙倍工資的仲裁時效是從工作滿一年開始計算，時間為1年。
2022-07-04 15,340 -
雙倍工資的時效
《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。根據該款規(guī)定，我們認為：雙倍工資計算起點應當自用人單位與勞動者建立勞動關系一個月
2022-01-23 15,340 -
雙倍工資的具體范圍
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資。
2022-11-03 15,340 -
計算雙倍工資的時效
我們在實踐中,經常聽到“雙倍工資”是否有時效的限制,一年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還可以要求。 根據法律規(guī)定,雙倍工資訴訟時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算,時間為一年。 勞動
2022-05-20 15,340
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最高院關于雙倍工資仲裁時效最高院關于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11
