單位未經過補繳社保向哪投訴
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補交社保問題，直接去社保局稽核部門投訴單位； 以單位不繳納社保理由辭職，要求單位支付補償金，可以去申請勞動仲裁。 《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
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用人單位欠繳社保應當向當地經辦職工社保業(yè)務的事業(yè)單位社保局投訴。根據法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。
一旦用人單位與員工建立了勞動關系，用人單位就需要行使繳納社保的義務。其資金是從員工工資里扣除。若出現(xiàn)單位欠繳社保的現(xiàn)象，社保機構有權對該單位負責人進行處罰。若仍不改正，員工有權向縣級以上的人民法院提出訴訟，強制單位繳納社保并處以相應罰金。
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單位欠繳社保去哪投訴單位拖欠繳納社保應該去當地社保局投訴。當單位拖欠社保時，可以立即向當地社保局給經辦職工社保業(yè)務的事業(yè)單位進行投訴。根據社會保險法規(guī)定，單位不進行辦理社會保險登記的，應立即責令限期改正由社會保險行政部門。如果已通告不改的，一倍以上三倍以下對用
2022.05.11 4,738 -
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哪里可以投訴單位欠繳社保用人單位欠繳社保應當向當地經辦職工社保業(yè)務的事業(yè)單位社保局投訴。根據法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。
2020.11.13 372
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單位欠繳社保向哪投訴
用人單位欠繳社保應當向當地經辦職工社保業(yè)務的事業(yè)單位社保局投訴。根據法律規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足。 社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失
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