發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后企業(yè)通過怎樣的途徑解決
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企業(yè)可以通過下列途徑解決： 1.調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以和用人單位就雙方之間的爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商解決；也可以請(qǐng)本單位的工會(huì)或本單位內(nèi)部所設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)給予調(diào)解。 2.仲裁。勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)提起仲裁申請(qǐng)。 3.訴訟。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第5條，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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企業(yè)可以通過下列途徑解決： 1.調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以和用人單位就雙方之間的爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商解決；也可以請(qǐng)本單位的工會(huì)或本單位內(nèi)部所設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)給予調(diào)解。 2.仲裁。勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)提起仲裁申請(qǐng)。 3.訴訟。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
企業(yè)可以通過下列途徑解決： 1.調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以和用人單位就雙方之間的爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商解決；也可以請(qǐng)本單位的工會(huì)或本單位內(nèi)部所設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)給予調(diào)解。 2.仲裁。勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)提起仲裁申請(qǐng)。 3.訴訟。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后企業(yè)通過什么途徑解決企業(yè)可以通過下列途徑解決： 1.調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以和用人單位就雙方之間的爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商解決；也可以請(qǐng)本單位的工會(huì)或本單位內(nèi)部所設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)給予調(diào)解。 2.仲裁。勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)
2020.10.17 107 -
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后 企業(yè)通過什么途徑解決企業(yè)可以通過下列途徑解決： 1.調(diào)解。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以和用人單位就雙方之間的爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)商解決；也可以請(qǐng)本單位的工會(huì)或本單位內(nèi)部所設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)給予調(diào)解。 2.仲裁。勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)
2020.03.26 113 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議出現(xiàn)后可通過怎樣的途徑解決勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁
2020.08.12 246
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發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，企業(yè)通過什么途徑解決？
依現(xiàn)行勞動(dòng)法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，企業(yè)可通過下列途徑請(qǐng)求解決：(1)協(xié)商解決——企業(yè)和職工雙方在自愿的前提下，尊重事實(shí)，明辨是非，依據(jù)法律并充分考慮對(duì)方利益的情況下，通過談判、磋商，在雙方達(dá)成共識(shí)的基
2022-10-20 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后可以通過哪些途徑解決
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請(qǐng)求解決：１、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致
2022-03-25 15,340 -
與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過哪些途徑解決爭(zhēng)議
《勞動(dòng)法》 第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以通過哪些途徑解決? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑是怎樣的
可以采用協(xié)商、仲裁、訴訟、調(diào)解四種途徑處理。 協(xié)商(和解)協(xié)商達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。 調(diào)解調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確
2022-04-09 15,340
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股東發(fā)生股權(quán)爭(zhēng)議怎么解決公司當(dāng)中的股東發(fā)生股權(quán)爭(zhēng)議的話，可以通過以下的方式來(lái)解決股權(quán)爭(zhēng)議問題： 首先，股東可以通過協(xié)商的方式來(lái)解決爭(zhēng)議。協(xié)商方式是最為便捷，也是成本最低的解決爭(zhēng)議方式。因此，如果存在爭(zhēng)議的股東雙方能夠達(dá)成一致合意的話，就可以重新確認(rèn)相關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)
1,343 2022.05.11 -
00:48
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,490 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決方式有哪些勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動(dòng)合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議問題。如果單位存在違法行為的，勞動(dòng)者更可以直接向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門投訴
1,691 2022.04.17
