一、駁回勞動關(guān)系判決是什么意思因原告無任何證據(jù)證明其與用人單位存在勞動關(guān)系等原因，故法院最終依法駁回了原告的全部訴請。也就是說駁回勞動關(guān)系判決。二、勞動關(guān)系如何認(rèn)定確立勞動關(guān)系，主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察?！坝萌藛挝弧北仨毷俏覈鴦趧臃ㄖ械摹捌髽I(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程?！皠趧诱摺蓖瑯颖仨毦邆浜戏ǖ馁Y格。另外，注意收集以下證據(jù)，如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。(四)考勤記錄。(五)其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。在司法實(shí)踐中，為了證明是否存在勞動關(guān)系，當(dāng)事人可以通過向法院上訴的方式來尋求結(jié)果。有時會出現(xiàn)駁回勞動關(guān)系判決。對于這一判決，換句話說就是認(rèn)定不存在勞動關(guān)系，法院給予駁回上訴。因此，如果想要避免此類情況的發(fā)生，一定要清楚勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，以便更好的維護(hù)自身的權(quán)益。