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勞動關系存在哪些問題?

2022-07-13 11:08

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2022-07-13回復

專業(yè)分析:

勞動關系存在以下問題: 1、勞動合同簽訂覆蓋率低,缺乏日常管理的有效手段和措施。 2、企業(yè)內部分配不盡合理,工時制度執(zhí)行情況堪憂。 3、職工危害隱患較多,勞動保護和安全生產工作亟待加強。 4、職工隊伍不夠穩(wěn)定,一線職工參保率仍然較低。 5、勞動糾紛頻發(fā),少數(shù)企業(yè)勞資矛盾相對比較突出。

法律依據(jù):

《勞動法》第10條,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 《勞動法》第36條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《勞動法》第53條,勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

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