一個(gè)勞動(dòng)者能否建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，有沒有規(guī)定？
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一個(gè)勞動(dòng)者是可以建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的。在我國的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)的規(guī)定中，只要是對(duì)本單位工作任務(wù)不造成嚴(yán)重影響或用人單位不反對(duì)兼職的，雙重勞動(dòng)關(guān)系是受法律保護(hù)的，此時(shí)是需要及時(shí)的了解的。
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勞動(dòng)者可以建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
一個(gè)職工可以依法建立兩份勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)者是否可以同時(shí)建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者能夠依法建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的
2020.12.16 189 -
一個(gè)職工能否建立兩份勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)職工能建立兩份勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)取得原單位同意，并事先告知新單位。
2020.04.20 135 -
勞動(dòng)者是否可以同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系如果兩個(gè)用人單位都同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者可以同時(shí)與兩家工資建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同；反之如果兩家公司不同意勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，則勞動(dòng)者不能同時(shí)與兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，否則單位可以辭退勞動(dòng)者，且不需
2020.06.16 233
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勞動(dòng)者是否可以建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系
一般情況下勞動(dòng)者不能建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，但我國法律并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)者只能建立一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，能否建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系主要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
2022-06-26 15,340 -
兩個(gè)勞動(dòng)者可以建立勞動(dòng)關(guān)系嗎?
一般情況下勞動(dòng)者不能建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，但我國法律并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)者只能建立一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，能否建立兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系主要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系
2023-06-03 15,340 -
一個(gè)職工能否建立兩份勞動(dòng)關(guān)系？
一名員工可以建立兩種勞動(dòng)關(guān)系。前提是原公司沒有異議，事先通知新公司?，F(xiàn)行法律法規(guī)不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政事件的一些問題的規(guī)定》還特別規(guī)定，員工與兩個(gè)以上的公司建立勞動(dòng)關(guān)系
2021-10-21 15,340 -
一個(gè)職工能否建立兩份勞動(dòng)關(guān)系
一個(gè)職工可以依法建立兩份勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-05-22 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
