企業(yè)未與勞動者建立勞動關(guān)系是否有合同糾紛
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已建立勞動關(guān)系卻始終未簽訂勞動合同,企業(yè)的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定,需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任,時間從進入企業(yè)工作滿一個月的次日起開始計算,但最多不超過11個月。雖然未簽訂勞動合同,但并不影響與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系。企業(yè)不承認其為員工,可參照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的如下規(guī)定辦理: 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
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不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,清算組是不具有用人單位主體資格的,所以清算組在清算活動中,不能與其他人建立勞動合同關(guān)系的。
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企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同
公司沒簽勞動合同開除員工需要支付補償金。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同,勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同,用人單位單方面解除勞動
2020.05.10 338 -
勞動者可否建立雙重勞動關(guān)系
原則上可以建立雙重勞動關(guān)系,但不能影響在本單位的工作,否則公司有權(quán)解除勞動合同,《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2020.09.30 178
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企業(yè)與勞動者已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同
根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定,勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。同時,根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面
2022-04-25 15,340 -
企業(yè)與勞動者在用工前建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽勞動合同嗎?
1、入職之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽書面的勞動合同; 2、入職之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記 3、法律依據(jù): 1)《勞動合同法》(2012修正)第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動
2022-05-07 15,340 -
勞動關(guān)系爭議與勞動糾紛是否有關(guān)系?
換言之,“事實勞動關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關(guān)系,大致有兩種表現(xiàn)形式: ①用人單位與勞動者自始至終筏暢摧堆詆瞪搓缺撣畫未簽訂勞動合同; ②原勞動合同期
2022-07-07 15,340 -
用人單位與勞動者未建立勞動關(guān)系,怎樣訂立勞動合同
勞動法第七十二條規(guī)定:“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費”,社會保險法第五十八條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記”。由此可見,
2022-04-19 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動者在公司上班期間,公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的,公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的,可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的,可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知,公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同,公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為,勞動者可以采取的方式包括: 1、勞動者
1,041 2022.06.15