員工惡意勞動(dòng)仲裁是否受理？
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一、關(guān)于員工惡意勞動(dòng)仲裁的受理問(wèn)題 只要是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍的勞動(dòng)爭(zhēng)議，即便員工惡意提出勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)都必須受理。
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用人單位認(rèn)為員工惡意仲裁的，可以與其進(jìn)行協(xié)商，要求員工撤回仲裁申請(qǐng)。員工如果能夠證明與用人單位之間存在爭(zhēng)議，仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)受理。開(kāi)庭后，用人單位可以與員工和解，也可以在仲裁庭的主持下進(jìn)行調(diào)解。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
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單位怕員工受到勞動(dòng)仲裁？用人單位不違法，不用怕員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
2020.03.28 163 -
勞動(dòng)仲裁是否需要受理勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)仲裁一般不受理勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)糾紛屬于勞務(wù)關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)適用《民事訴訟法》，而不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，不需要仲裁前置。
2020.03.31 142 -
員工惡意仲裁未簽勞動(dòng)合同雙倍工資怎么辦?員工未簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。對(duì)于員工的請(qǐng)求是否支持，還需仲裁依據(jù)雙方舉證情況最終裁定，所以，單位舉證很重要。并非所有未簽訂合同，單位都需雙倍支付工資，只有法
2021.03.14 56
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請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)仲裁是否受理員工社保申請(qǐng)？
第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人
2022-08-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司不予繳納社保, 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是否會(huì)受理
是的，應(yīng)當(dāng)繳納。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開(kāi)始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)。不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)
2022-01-20 15,340 -
仲裁受理時(shí)間，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能否受理
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁裁決不予受理，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有效
根據(jù)你敘述的事實(shí)，可以說(shuō)勞動(dòng)仲裁委不予受理是有法律依據(jù)的。勞動(dòng)者與單位之間的借款糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)者在單位里的借款與勞動(dòng)報(bào)酬雖然可以抵消，但在法律上屬于兩個(gè)不同的法律關(guān)系，因此，不能混為一談
2022-04-01 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
01:37
什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
01:23
仲裁受理范圍當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議。沒(méi)有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理，因此，只要當(dāng)事人之間達(dá)成仲裁協(xié)議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17
