遞交辭職報(bào)告后可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎？

2020-01-07 147

普法內(nèi)容

遞交了辭職報(bào)告后可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有直接關(guān)系，勞動(dòng)者需要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出申請(qǐng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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辭職報(bào)告遞交后是否可以仲裁
公司存在侵權(quán)是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。具體流程和需要準(zhǔn)備的材料： 1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。 2、等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件

2024-07-13 37
勞動(dòng)仲裁最后簽了辭職報(bào)告，還能再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎
簽了離職協(xié)議還可以仲裁。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致,且明確表示放棄其他權(quán)利,雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的,雖然可以申請(qǐng)仲裁,但仲裁會(huì)面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。即程序上的權(quán)利還是有的,但是實(shí)體上的權(quán)利視為雙方已經(jīng)達(dá)成一致了,勞動(dòng)者不能反悔。

2020-01-19 250
自己寫辭職報(bào)告再去勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者辭職報(bào)告寫了一個(gè)多月了，還沒(méi)有批下來(lái)，是可以去勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。

2020-07-30 261

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拿到勞動(dòng)仲裁報(bào)告，之后可以自己去勞動(dòng)局告辭職嗎？
公司有侵權(quán)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體流程和必要資料：1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：案件受理當(dāng)事人或委托代理向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，根據(jù)被申請(qǐng)人數(shù)提交復(fù)印件和相關(guān)證據(jù)。2、等待申請(qǐng)審查

2021-10-23 15,340
勞動(dòng)仲裁后，辭職還要去公司寫辭職報(bào)告嗎
辭職報(bào)告只是個(gè)形式，隨便什么理由都行，一般都會(huì)被批準(zhǔn)的。下面的范文供參考。辭職報(bào)告尊敬的總及公司各位領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。來(lái)到公司一年多，作為一名服裝導(dǎo)購(gòu)員，該工作使我學(xué)到了

2022-07-07 15,340
辭職可以仲裁嗎辭職后可以去仲裁嗎辭職
員工不想干了，辭職后能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎的回答，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一

2022-07-09 15,340
員工遞交辭職報(bào)告后多久可以離職，勞動(dòng)合同沒(méi)有到期該如何進(jìn)行撤銷
員工遞交辭職申請(qǐng)之后，代表員工本人意愿離職，那么單位就需要在三十天之內(nèi)安排員工離職。如果員工反悔不愿意離職，那么是可以和單位協(xié)商一致，如果單位不同意，那么員工只能離職。員工和單位建立勞動(dòng)關(guān)系是由單位和

2022-01-26 15,340

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00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書

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勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎
勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從

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勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)

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