在勞動(dòng)局投訴會(huì)被處罰嗎
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
被員工告到勞動(dòng)局可能主要會(huì)面臨三點(diǎn)后果：可能對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度和形象產(chǎn)生不利影響企業(yè)會(huì)對(duì)此付出一定的法律成本或法律責(zé)任企業(yè)可能會(huì)面臨相關(guān)行政處罰。 一、誠(chéng)信度員工既然去勞動(dòng)局投訴，說(shuō)明企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理存在一定的問(wèn)題，當(dāng)相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛鬧到勞動(dòng)局去時(shí)，可能會(huì)給企業(yè)誠(chéng)信度和形象帶來(lái)一定影響。 二、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動(dòng)局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識(shí)的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭(zhēng)議糾紛中有過(guò)錯(cuò)，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 三、行政處罰根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)如果在勞資爭(zhēng)議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時(shí)，可以對(duì)企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動(dòng)保障局的處罰就是三種：一是改正錯(cuò)誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā)二是企業(yè)拒絕勞動(dòng)保障局的處罰，勞動(dòng)保障局會(huì)與工商局配合吊銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照三是政府部門(mén)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。
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用人單位因侵害勞動(dòng)者人身權(quán)益被投訴到勞動(dòng)行政部門(mén)需要承擔(dān)以下后果： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的； （四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
當(dāng)然也可以電話投訴,查找到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的電話號(hào)碼,直接撥打電話過(guò)去就可以,陳述事實(shí)即可。如果找不到電話可以問(wèn)問(wèn)114。
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在勞動(dòng)局投訴后再向勞動(dòng)局要回工資會(huì)有幾率根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，可以向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁，如果還要不回來(lái)的，可以向人民法院提起訴訟。所以通過(guò)勞動(dòng)局要回來(lái)的錢的幾率是不一定的。
2020.08.30 178 -
勞動(dòng)局投訴怎么處理打電話到勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局會(huì)根據(jù)投訴內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，并對(duì)相關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查和處理。
2020.07.20 591 -
勞動(dòng)局投訴幾天處理到勞動(dòng)局投訴的，勞動(dòng)局經(jīng)審查，符合立案條件的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)受理。受理后先進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解的時(shí)間為十五日。調(diào)解不成的，勞動(dòng)者要求仲裁的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)
2020.09.29 141
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被勞動(dòng)局投訴了會(huì)怎樣
1、要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局；勞動(dòng)局現(xiàn)已改名為人力資源與社會(huì)保障局，會(huì)根據(jù)情節(jié)和嚴(yán)重程度來(lái)進(jìn)行處理，如果違法行為較輕，可能會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，如果違法行為過(guò)于嚴(yán)重，逾期不支付的，人社局可
2022-06-24 15,340 -
被投訴中國(guó)勞動(dòng)局會(huì)怎樣
1、依法向勞動(dòng)局提出投訴；勞動(dòng)局現(xiàn)更名為人力資源和社會(huì)保障局，將根據(jù)您的情況和嚴(yán)重程度進(jìn)行處理。違法行為較輕的，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責(zé)令改正。違法行為過(guò)于嚴(yán)重，逾期不支付的，人力資源和社會(huì)保障局可以責(zé)令用
2021-12-31 15,340 -
在勞動(dòng)局投訴有用嗎
向勞動(dòng)局投訴是有用的?！蛾P(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)督條例》若干規(guī)定》第十八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理投訴，并在受理之日立案查處：（1）違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)；（2
2021-12-30 15,340 -
員工被勞動(dòng)局投訴有用嗎
第一，注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如果用人單位勞動(dòng)者個(gè)人合法權(quán)益的，可以提出投訴。第二，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)維權(quán)，以免錯(cuò)過(guò)時(shí)效?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例
2021-11-12 15,340
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01:14
投訴快遞站點(diǎn)會(huì)有什么處罰投訴快遞站點(diǎn)會(huì)有以下處罰：一票省公司罰款100，所在分公司罰款20。投訴被處理之后，客戶會(huì)收到短信，詢問(wèn)服務(wù)是否滿意，如果滿意，分公司的20就不用被罰。如果是投訴到國(guó)家郵政局，一票罰款2000，對(duì)分公司影響較大。根據(jù)相關(guān)政策可知，罰款應(yīng)該是
34,558 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:07
投訴工商局工作人員怎么投訴投訴工商局工作人員的投訴方式如下：消費(fèi)者通過(guò)信函、電子郵件和12315網(wǎng)站投訴平臺(tái)等形式投訴，投訴應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：消費(fèi)者的姓名以及住址、電話號(hào)碼等聯(lián)系方式；被投訴人的名稱、地址；投訴的要求、理由及相關(guān)的事實(shí)根據(jù)；投訴的日期等。按照規(guī)定工商
15,068 2022.05.11
